Il lavoratore in malattia può fruire delle ferie per non perdere il posto
Mutando il titolo da malattia in ferie si può sospendere il decorso del periodo di comporto, ma il datore non è obbligato ad accogliere la domanda
Nel corso del periodo di malattia, evento che comporta la sospensione della prestazione di lavoro, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto.
Vige pertanto un divieto di licenziamento, il quale incontra tuttavia un limite nel periodo di comporto, vale a dire nel confine temporale, generalmente individuato dalla contrattazione collettiva, al termine del quale il datore di lavoro può legittimamente esercitare il diritto di recesso senza dover addurre altri motivi (art. 2110 c.c.).
Il rapporto di lavoro allo scadere del periodo di comporto non si risolve, però, automaticamente, dovendo il datore di lavoro comunque attivare la procedura di licenziamento.
Al fine di evitare il licenziamento e mantenere il posto di lavoro il più a lungo possibile, al lavoratore assente per malattia è riconosciuta ...
