Il lavoratore disabile ha la precedenza per lo smart working
L’azienda non può discriminare i lavoratori imponendo le ferie quando è possibile il lavoro agile, tanto più se il lavoratore è disabile
/ Vincenzo MOZZI e Francesco MARASCO
Mercoledì, 29 aprile 2020
L’emergenza causata dal coronavirus ha fatto sorgere negli operatori numerosi dubbi circa l’esistenza o meno, in capo al lavoratore, di un vero e proprio diritto rispetto alla concessione del lavoro agile (o smart
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