Obbligo di informazione all’INPS per il lavoratore che svolge breve attività lavorativa in Germania
Mercoledì, 15 luglio 2020
Con il messaggio n. 2797 pubblicato ieri, l’INPS fornisce chiarimenti ai lavoratori privati e pubblici, nonché ai percettori di NASpI, che svolgono, per brevissimi periodi, attività lavorativa dipendente in Germania.
Nello specifico, per i lavoratori dipendenti privati che, oltre all’attività lavorativa in Italia, svolgono contemporaneamente e per un breve periodo di tempo un’attività lavorativa subordinata in un altro Stato membro, la legislazione applicabile è quella dello Stato di residenza del lavoratore, a condizione che in detto Stato venga svolta attività sostanziale (art. 13, paragrafo 1, del Regolamento (Ce) n. 883/2004).
Inoltre, l’art. 14 del Regolamento (Ce) n. 987/2009 precisa che, ai fini della determinazione della legislazione applicabile, non devono essere considerate le attività marginali, ossia quelle attività poco significative in termini di tempo e remunerazione (attività che coprono meno del 5% del normale orario di lavoro e/o meno del 5% della retribuzione globale).
Pertanto, si ritiene che la persona eserciti l’attività in un solo Stato e che la legislazione da applicare sia quella dello Stato in cui è svolta abitualmente l’attività principale.
L’Istituto, con riferimento alla fattispecie in esame, chiarisce che, qualora il lavoratore svolga un’attività subordinata in Italia e un’attività in Germania di portata marginale o non sostanziale, la legislazione applicabile è unicamente quella italiana.
Il lavoratore deve informare l’INPS della propria situazione lavorativa; l’Istituto procede poi alla determinazione della legislazione applicabile e rilascia la certificazione “A1”, attestante l’applicazione della legislazione italiana.
Infine, anche nel caso di percettori di NASpI, che svolgono un’attività marginale in un altro Stato membro, trovano applicazione i criteri sopra illustrati. Tuttavia, è necessaria una valutazione delle disposizioni specifiche in materia di disoccupazione (di cui agli artt. 63, 64 e 65 del Regolamento (Ce) n. 883/2004).
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