Sanzioni per il datore di lavoro che non informa in tempo il lavoratore*
Ammenda per atti ritorsivi verso i lavoratori che chiedono il rispetto dei diritti previsti dal decreto Trasparenza
Il DLgs. 104/2022, c.d. decreto “Trasparenza”, attuativo della direttiva Ue 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, ha sostanzialmente ridisegnato gli adempimenti di natura informativa ai quali i datori di lavoro e i committenti sono tenuti nei confronti dei lavoratori.
Le disposizioni, oltre a modificare la disciplina sotto gli aspetti contenutistici, sono intervenute sull’apparato sanzionatorio già esistente, sia in chiave modificativa, sia introducendo sanzioni a supporto dei nuovi obblighi.
In attesa di futuri chiarimenti da parte del Ministero del Lavoro e dell’Ispettorato nazionale del lavoro (INL) è comunque possibile formulare alcune osservazioni.
L’art. 4 del DLgs. 104/2022 ha riscritto i primi quattro ...
