Necessaria la prova datoriale per trasferire il lavoratore ritenuto incompatibile
Il datore di lavoro deve ottemperare all’onere di dimostrare la sussistenza delle ragioni tecnico-organizzative ex art. 2103 c.c.
Martedì, 10 ottobre 2023
In base all’orientamento giurisprudenziale ormai consolidato, il trasferimento del dipendente per incompatibilità aziendale, dovuto allo stato di disorganizzazione e disfunzione dell’unità produttiva, dev’essere ricondotto alle esigenze tecniche, organizzative e produttive di cui all’art. 2103 c.c., anziché a ragioni punitive e disciplinari.
Da ciò consegue, dunque, che la legittimità del provvedimento datoriale di trasferimento del dipendente prescinde dalla colpa (in senso lato) di quest’ultimo, così come dall’osservanza di qualsiasi altra garanzia sostanziale o procedimentale che sia stabilita per le sanzioni disciplinari.
In particolare, come sottolineato dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 27226/2018, il controllo giurisdizionale sulle comprovate ...
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