Con il DM 31 dicembre 2025 n. 3795, il Ministero del Lavoro ha individuato, per l’anno 2026, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che superi di almeno il 25% la disparità media uomo-donna, sulla base delle elaborazioni effettuate dall’ISTAT in relazione alla media annua del 2024 (cfr. Tabelle A e B del decreto). Nel dettaglio, dalla tabella A relativa ai settori economici emerge, a titolo esemplificativo, un tasso di disparità uomo-donna pari al:
- 49,8% nel settore dell’agricoltura (in aumento rispetto a quello del 2025, pari al 47,9%);
- 80,2% nel settore industria-costruzioni (in calo rispetto al 2025, che era all’81,9%) e al 72,4% nell’industria estrattiva (anch’esso in calo rispetto al 82,2% del 2025);
- 44% nel settore industria manifatturiera (nel 2025 era 44,3%);
- 43,4 nel settore industria energetica (in diminuzione rispetto allo scorso anno dove il dato era del 44,7%);
- 56,4% nel settore dei servizi di trasporto e magazzinaggio (come nel 2025). Per le professioni, invece, la tabella B del decreto individua – sempre a titolo esemplificativo – un tasso del:
- 94% per i conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento (in leggero calo rispetto al 94,7% dello scorso anno);
- 96% per gli artigiani e operai metalmeccanici specializzati e installatori e manutentori di attrezzature elettriche ed elettroniche e 95,2% per gli artigiani e operai specializzati dell’industria estrattiva, dell’edilizia e della manutenzione degli edifici (il primo in aumento mentre il secondo in leggero calo rispetto al 2025);
- 64,9% per gli agricoltori e operai specializzati dell’agricoltura, delle foreste, della zootecnia, della pesca e della caccia (in diminuzione rispetto al 65,1% del 2025). Come specificato dallo stesso decreto interministeriale, i settori e le professioni individuati rilevano, limitatamente al settore privato, ai fini della concessione degli incentivi di cui all’art. 4 comma 11 della L. 92/2012 per l’anno 2026. Si ricorda che l’art. 4 commi da 8 a 11 della L. 92/2012 prevede un incentivo strutturale che consiste in una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro, in relazione alle assunzioni delle seguenti categorie di lavoratori:
- uomini o donne con almeno 50 anni di età e disoccupati da oltre 12 mesi (comma 8);
- donne di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi (comma 11);
- donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi (comma 11);
- donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (comma 11). L’agevolazione ha una durata di 12 mesi in caso di assunzione con contratto di lavoro dipendente a tempo determinato, anche in somministrazione; la durata è elevata a 18 mesi in caso di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e nell’ipotesi in cui l’assunzione è effettuata con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

2 gennaio 2026 / Giada GIANOLA e Daniele SILVESTRO

Con la circ. n. 156 pubblicata ieri, l’INPS ha fornito le istruzioni per consentire ai datori di lavoro privati non agricoli che operano con il flusso UniEmens, nonché a quelli iscritti alla Gestione pubblica che utilizzano il flusso “ListaPosPA”, di effettuare i conguagli contributivi di fine 2025. Per quanto riguarda le scadenze, i conguagli potranno essere effettuati, oltre che con la denuncia di competenza del mese di dicembre 2025, i cui versamenti vanno effettuati entro il 16 gennaio 2026, anche con la denuncia di competenza del mese di gennaio 2026, il cui versamento dovrà avvenire entro il successivo 16 febbraio. Invece, per quanto riguarda i conguagli afferenti al TFR al Fondo di Tesoreria, potrà essere utilizzata, senza alcun aggravio, anche la denuncia di competenza del mese di febbraio 2026, con scadenza di pagamento entro il termine del 16 marzo 2026. Con riferimento alle diverse fattispecie interessate, l’INPS prende innanzitutto in esame l’eventuale presenza di elementi variabili della retribuzione (straordinari, indennità di trasferta, indennità di malattia anticipate dal datore di lavoro per conto dell’INPS, indennità per ferie non godute, integrazioni salariali non a zero ore, e così via) che possono aver determinato l’aumento o la diminuzione della retribuzione imponibile di competenza del mese di dicembre 2025. Operativamente, l’Istituto precisa che le variazioni delle retribuzioni imponibili di competenza di dicembre 2025, i cui adempimenti contributivi sono assolti nel mese di gennaio 2026, vanno evidenziate nel flusso UniEmens valorizzando l’elemento “VarRetributive” di “DenunciaIndividuale”, per gestire le variabili retributive e contributive in aumento e/o in diminuzione con il conseguente recupero delle contribuzioni non dovute. Un’altra fattispecie ricorrente nell’ambito delle operazioni di conguaglio è costituita dall’eventuale superamento del massimale annuo per la base contributiva e pensionabile ex art. 2 comma 18 della L. 335/95 che, per il 2025, è pari a 120.607 euro. Sul punto, l’INPS spiega che se nel corso dell’anno vi è stata un’inesatta determinazione dell’imponibile, che ha causato un versamento di contributo IVS anche sulla parte eccedente il massimale (con necessità di procedere al recupero in sede di conguaglio) o, viceversa, un mancato versamento di contributo IVS (con esigenza di provvedere alla relativa sistemazione in sede di conguaglio), si dovrà procedere con l’utilizzo delle specifiche “CausaleVarRetr” di “VarRetributive”. Per quanto riguarda poi i fringe benefit, si ricorda come ai sensi della legge di bilancio 2025 (art. 1 comma 390 della L. 207/2024), con riferimento al triennio 2025/2027, non concorrano a formare reddito entro il limite complessivo di 1.000 euro, elevato a 2.000 euro nel caso di lavoratori con figli a carico. Tra le varie, si precisa che qualora, in sede di conguaglio, il valore e le somme relative ai fringe benefit risultino superiori ai limiti previsti per il periodo d’imposta 2025, il datore di lavoro dovrà assoggettare a contribuzione il valore complessivo e non solo la quota eccedente. Per la determinazione dei limiti citati si dovrà tenere conto anche di quei beni o servizi ceduti da eventuali precedenti datori di lavoro. Ai soli fini previdenziali, si segnala che in caso di superamento del limite previsto, il datore di lavoro che opera il conguaglio provvederà al versamento dei contributi solo sul valore dei fringe benefit da lui erogati (diversamente da quanto avviene ai fini fiscali, dove è trattenuta anche l’IRPEF sul fringe benefit erogato dal precedente datore di lavoro). Un’altra indicazione di interesse riguarda la gestione in sede di conguaglio previdenziale del regime agevolato ex art. 1 commi da 58 a 62 della L. 197/2022, in relazione alle c.d. “mance” destinate ai dipendenti del settore privato, impiegati nelle strutture ricettive e negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande. Tali somme, si ricorda, sono assoggettate a un’imposta sostitutiva dell’IRPEF con l’aliquota del 5%, entro il limite del 30% del reddito percepito nell’anno per le relative prestazioni di lavoro (a tal fine, i lavoratori devono avere un reddito di lavoro dipendente non superiore a 75.000). L’INPS precisa che le predette somme non sono assoggettate a contribuzione previdenziale e che, ai fini del recupero dell’importo relativo alle mance in relazione a eventuali eccedenze di massimale, i datori di lavoro, nella denuncia di competenza di dicembre 2025, dovranno utilizzare la sezione “VarRetributive” con le variabili retributive appositamente indicate nella circolare in commento, per ciascuna competenza dell’anno interessata dall’agevolazione in commento, che deve essere valorizzata singolarmente in “AnnoMeseVarRetr”. Infine, si segnala che con l’occasione vengono fornite indicazioni anche in merito alla gestione del contributo aggiuntivo IVS dell’1% nonché all’utilizzo di auto aziendali concesse a uso promiscuo.

31 dicembre 2025 / Luca MAMONE

Con Accordo siglato il 22 dicembre Federalberghi e ManagerItalia hanno rinnovato per il periodo compreso tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2028 la disciplina collettiva applicabile ai dirigenti delle aziende alberghiere (codice CNEL: H061). Sul piano retributivo si segnala un aumento complessivo nel triennio pari a 690 euro, distribuito in tre incrementi da 230 euro ciascuno dalle decorrenze di gennaio 2026, gennaio 2027 e gennaio 2028. Per effetto di tale previsione nell’elaborazione del cedolino del prossimo mese di gennaio occorrerà rispettare il nuovo minimo contrattuale mensile pari a 3.320 euro. Le Parti hanno confermato la prassi consolidata che prevede l’assorbibilità dei suddetti incrementi solo da parte degli aumenti corrisposti successivamente al 31 dicembre 2023 a titolo di anticipazione sui futuri aumenti contrattuali dei quali sia espressamente stata prevista l’assorbibilità. È inoltre stato posto un limite all’assorbimento, costituito dalla differenza tra i 690 euro dell’incremento attuale e l’importo eventualmente assorbito nel biennio contrattuale precedente per effetto dell’applicazione dell’Accordo 28 novembre 2023 (si veda “Per i dirigenti delle aziende alberghiere da ottobre 200 euro di aumento retributivo” del 1° dicembre 2023). Dal 1° gennaio aumenta a complessivi 490 euro anche il valore dell’indennità di vitto e alloggio (art. 8 del CCNL), che lo ricordiamo va riconosciuta per 12 mensilità e può anche essere corrisposta per mezzo di buoni pasto, previa intesa tra azienda e dirigente. Nello specifico, la componente vitto sale a 260 euro (dai precedenti 150), mentre la componente alloggio viene confermata in 230 euro. Come pure aumenta per il triennio di vigenza contrattuale il valore del credito welfare che l’azienda deve mettere a disposizione di ogni dirigente; non più 1.000 euro, come nel biennio precedente, ma 1.500 euro. Per il triennio 2026-2028 la copertura economica dell’adesione al CFMT (Centro di Formazione per il Management del Terziario) è stata fissata in 308 euro per l’azienda e a 148 euro per il dirigente. Tali importi continuano a dover essere versati, in via transitoria, al Fondo Mario Negri, con i medesimi criteri e modalità in essere per i versamenti al Fondo stesso. Sempre a decorrere dal 1° gennaio 2026 si riduce da 2.500 a 2.000 euro il valore del contributo una tantum che ciascuna azienda è tenuta a versare al CFMT a sostegno delle procedure di outplacement e dei programmi di politiche attive finalizzati alla ricollocazione, per tutti i dirigenti con cui sia intervenuta la risoluzione del rapporto di lavoro, anche se seguita da accordo transattivo o di conciliazione, ad eccezione dei casi di licenziamento per giusta causa o per ragioni disciplinari, di dimissioni volontarie o di risoluzione consensuale. In tema di previdenza integrativa (art. 28 del CCNL) si segnala l’aumento del contributo integrativo posto a carico dell’azienda nei confronti del Fondo Mario Negri. Dal 1° gennaio 2026 si passa dal 2,47% al 2,52% della retribuzione convenzionale annua, per poi salire rispettivamente al 2,57% e al 2,62% nel secondo e nel terzo anno di validità dell’Accordo. Sempre dal 1° gennaio prossimo passerà dall’1% al 2% la quota a carico del dirigente a titolo di contributo ordinario. Da segnalare altresì che a partire dal versamento in scadenza il prossimo 10 gennaio, relativo al quarto trimestre 2025, il premio relativo alla copertura “Infortuni” fornita dall’Associazione Mario Pastore (previdenza integrativa individuale; art. 29 del CCNL) raggiungerà l’importo di 560 euro annui per dirigente assicurato, con contributo annuo conto azienda che, al netto della trattenuta a carico del dirigente, diverrà pari a 5.321,26 euro. Con riferimento al trattamento di malattia e infortunio non sul lavoro, all’art. 18 del CCNL è stato aggiunto il comma 6-bis, che a decorrere dal 1° gennaio 2026, con riferimento alla somma commisurata al grado di invalidità spettante al dirigente in caso di invalidità permanente parziale (prevista dal comma 6 lettera b), fissa un limite minimo di invalidità pari al 3% e una franchigia del 3% per le invalidità comprese tra il 3% e il 10% che derivino da infortunio extraprofessionale. Si segnala infine la rimodulazione della disciplina delle agevolazioni contributive relative al Fondo Mario Negri e all’Associazione Antonio Pastore, connesse alle nuove assunzioni o alle nomine di dirigenti (art. 32 del CCNL). Da gennaio 2026 tali agevolazioni non saranno più riconducibili all’età anagrafica del dirigente, competeranno una sola volta nell’arco della carriera lavorativa e potranno avere una durata massima di 2 anni, elevati a 3 solo nel caso dei contratti a termine c.d. di “invecchiamento attivo” stipulati ai sensi dell’art. 10 dell’Accordo. Nuove forme di agevolazione sono state previste dall’art. 32 del CCNL (comma 4) per le aziende che introducano per la prima volta un dirigente in organico e dall’art. 34 del CCNL a titolo di incentivo al reimpiego di dirigenti privi di occupazione, con riduzione dei minimi retributivi (20% nel primo anno, 10% nel secondo anno, 5% nel terzo).

31 dicembre 2025 / Alessandro MORI

La data del 1° gennaio 2026 è legata a un’importante novità che interessa il c.d. “bonus nido”, in quanto, come già evidenziato su Eutekne.info, la domanda presentata a partire da tale data, in caso di accoglimento, produce effetti anche per gli anni successivi (si veda “Per il bonus nido compresi gli spazi gioco” del 30 agosto 2025). L’art. 6-bis comma 2 del DL 95/2025 dispone infatti che a decorrere dal 1° gennaio 2026, “la domanda per accedere ai benefici di cui all’articolo 1, comma 355, della legge 11 dicembre 2016, n. 232, presentata dal genitore, se accolta, produce effetti anche per gli anni successivi previe verifica dei requisiti e prenotazione delle mensilità per ciascun anno solare”. Come anche confermato dall’INPS con la circ. n. 123/2025, le domande presentate dal 1° gennaio 2026 producono quindi effetti per l’anno solare di riferimento e per gli anni successivi fino al mese di agosto dell’anno del compimento dei 3 anni di età del bambino, ferma restando la permanenza degli altri requisiti. Il richiedente dovrà comunque accedere al servizio per prenotare le risorse finanziarie relative a ciascun nuovo anno. L’INPS ha, in particolare, specificato che per il contributo asilo nido il richiedente deve indicare le mensilità per le quali richiede il contributo (massimo 11 mesi), e allegare la documentazione comprovante il pagamento di almeno una retta relativa a uno dei mesi per i quali il beneficio viene richiesto. Nel caso dei soli asili nido pubblici che prevedono il pagamento delle rette posticipato rispetto al periodo di frequenza, per la prenotazione delle risorse è possibile allegare la documentazione da cui risulti l’iscrizione o l’avvenuto inserimento in graduatoria del bambino. Quanto, invece, al contributo per le forme di supporto presso la propria abitazione, il richiedente deve indicare l’ulteriore annualità per la quale chiede il contributo e allegare un’attestazione, rilasciata da un pediatra di libera scelta, che dichiari l’impossibilità del bambino a frequentare le strutture educative per la prima infanzia, per l’intero anno solare, in ragione di una grave patologia cronica. Il bonus asilo nido, per effetto del comma 1 del citato art. 6-bis del DL 95/2025, con cui è stata fornita l’interpretazione autentica del comma 355 dell’art. 1 della L. 232/2016, ricomprende le rette relative alla frequenza dei servizi educativi per l’infanzia pubblici e privati indicati all’art. 2 comma 3, lett. a), b) e c), nn. 1 e 3 del DLgs. 65/2017 con titolo abilitativo all’esercizio dell’attività. Si tratta dunque di: nidi e micronidi; sezioni primavera; spazi gioco e servizi educativi in contesto domiciliare. Le Strutture INPS procedono alla verifica dell’abilitazione delle strutture all’erogazione dei servizi educativi nell’anno solare di riferimento, utilizzando gli elenchi pubblicati dalle Regioni o dagli Enti locali. Si ricorda che il contributo non può, invece, essere richiesto per la frequenza di centri per bambini e famiglie di cui all’art. 2 comma 3, lett. c) n. 2 del DLgs. 65/2017, i quali accolgono bambini e bambine dai primi mesi di vita con un adulto accompagnatore, in quanto non richiamati dall’art. 6-bis; si evidenzia inoltre che sono escluse dal rimborso le spese sostenute per i servizi diversi da quelli educativi o per la frequenza di strutture che erogano servizi diversi da quelli indicati dall’art. 6-bis, quali, a titolo esemplificativo, i servizi di pre o post-scuola. Per il 2025, la documentazione di spesa relativa alle mensilità fruite, ai fini della liquidazione del contributo, deve essere allegata entro il 30 aprile 2026 (cfr. circ. INPS n. 60/2025 § 6) tramite la procedura “Bonus asilo nido e forme di supporto presso la propria abitazione” (funzione “Allega documenti di spesa”), disponibile sul sito dell’Istituto, o tramite l’App “INPS mobile” utilizzando il servizio “Bonus nido”. Proprio in riferimento all’App, come comunicato con il messaggio INPS n. 3336/2025, il servizio “Bonus nido” è stato integrato con una nuova funzione che permette la consultazione semplificata dei pagamenti e delle contestazioni del contributo relative ai mesi richiesti nella domanda. L’App è stata, poi, integrata nella home page con una nuova card dedicata al servizio in esame, che consente l’accesso semplificato alla sezione dedicata all’allegazione della documentazione di spesa.

30 dicembre 2025 / Giada GIANOLA

Lo scorso 22 dicembre, a pochi giorni dalla sua scadenza fissata per domani, 31 dicembre, Confetra e ManagerItalia hanno siglato l’Accordo per il rinnovo della disciplina collettiva applicabile ai dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci, di servizi logistici e di trasporto combinato (codice CNEL: I112), con validità per il triennio 2026-2028. L’Accordo, che interviene a circa 2 anni e mezzo di stanza dal precedente siglato il 18 maggio 2023 (si veda “Per dirigenti di autotrasporto e logistica a giugno i primi 700 euro di una tantum” del 23 maggio 2023) introduce numerose novità nella disciplina di settore, tanto dal punto di vista economico che da quello normativo. In primo luogo va segnalata l’estensione dell’ambito di applicazione del CCNL, che ora riguarda anche le imprese svolgenti l’attività di commercio elettronico, i corrieri espresso, le imprese svolgenti attività soggette all’autorizzazione postale generale, le aziende di trasloco, le imprese svolgenti attività di consegna e montaggio arredi, le agenzie aeree e le imprese ferroviarie cargo. L’aumento retributivo complessivo è pari a 750 euro, distribuiti tra le decorrenze del 1° gennaio 2026 (300 euro), del 1° gennaio 2027 (230 euro) e del 1° gennaio 2028 (220 euro). Per effetto di tali incrementi la retribuzione mensile di fatto si attesta a 4.550 euro dal prossimo mese di gennaio, per poi aumentare a 4.780 euro da gennaio 2027 e a 5.000 euro da gennaio 2028. Importante segnalare come anche per i dirigenti dell’autotrasporto e della logistica, come già accaduto per i dirigenti del terziario con il recente Accordo del 5 novembre (si veda “Aumento da 800 euro nel triennio per i dirigenti del terziario” dell’8 novembre 2025), sia stata disposta la parziale non assorbibilità degli incrementi retributivi, attraverso la previsione che gli stessi possano essere assorbiti fino a concorrenza solamente dagli incrementi retributivi riconosciuti dalle aziende successivamente al 31 luglio 2025, e sempre a condizione che gli stessi non siano stati espressamente riconosciuti come non assorbibili. Con riferimento al welfare aziendale (art. 24 del CCNL) le Parti, rendendo strutturali le previsioni introdotte in via sperimentale per il biennio 2024-2025 dall’Accordo del maggio 2023, hanno incrementato da 1.300 a 2.000 euro annui la misura del credito welfare da mettere a disposizione di ciascun dirigente all’interno della piattaforma istituita presso il Centro di formazione management per il terziario (CFMT) destinato a servizi previsti dal welfare contrattuale. Ricordiamo che tale somma va riproporzionata per i lavoratori a termine e in caso di incompleta anzianità di servizio nell’anno solare, ma spetta per intero in caso di part-time. Per le annualità 2026, 2027 e 2028 il contributo annuo previsto a carico di aziende e dirigenti si riduce, passando dai precedenti 315 euro (conto azienda) e 155 euro (conto dirigente) del biennio 2024-2025, a 308 euro (conto azienda) e 148 euro (conto dirigente). Il contributo integrativo posto a carico dell’azienda nei confronti del Fondo Mario Negri (previdenza integrativa; art. 27 del CCNL) dal 1° gennaio 2026 passerà dal 2,47% al 2,52% della retribuzione convenzionale annua. Per effetto di incrementi successivi passerà al 2,57% dal 1° gennaio 2027 e al 2,62% dal 1° gennaio 2028. Sempre dal 1° gennaio prossimo passerà dall’1% al 2% la quota a carico del dirigente a titolo di contributo ordinario. A far data dal versamento del 10 gennaio prossimo, relativo al quarto trimestre 2025, il premio relativo alla copertura “Infortuni” fornita dall’Associazione Mario Pastore (previdenza integrativa individuale; art. 28 del CCNL) aumenterà a 560 euro annui per dirigente assicurato, con contributo annuo conto azienda che, al netto della trattenuta a carico del dirigente, si attesterà a 5.321,26 euro. Sempre in tema di Fondo Mario Negri e di Associazione Antonio Pastore, assumono rilievo le novità in tema di agevolazioni contributive collegate alle nuove assunzioni o alle nomine di dirigenti (art. 31 del CCNL). In primo luogo è stato previsto che le agevolazioni di cui agli artt. 27 comma 7 e 28 comma 5 competano una sola volta nell’arco della carriera lavorativa, e non siano invece più riconducibili all’età anagrafica del dirigente. E inoltre che tale beneficio può avere una durata massima di 2 anni, elevati a 3 solo nel caso dei contratti a termine c.d. di “invecchiamento attivo” stipulati ai sensi dell’art. 9 dell’Accordo. Prevista inoltre una nuova forma di agevolazione sui versamenti al Fondo Mario Negri riservata alle aziende prive di altri dirigenti in organico che a far data dal 1° gennaio 2026 decidano di assumere o nominare un dirigente a tempo pieno che percepisca una retribuzione non eccedente del 3% i minimi tabellari. Tale agevolazione si traduce in un contributo ordinario di 300 euro annui, e nella mancanza di contributo integrativo a carico del datore e di ogni altro contributo a carico del dirigente. Tale forma di agevolazione ha carattere sperimentale fino al 31 dicembre 2026 e non può in alcun caso essere cumulata con quelle contemplate dagli artt. 27 comma 7 e 28 comma 5 del CCNL.

30 dicembre 2025 / Alessandro MORI