Per i lavoratori dello spettacolo interessati scade il prossimo 30 aprile il termine ultimo per presentare la domanda di indennità di discontinuità per l’anno 2026, riferita all’anno di competenza 2025. Si ricorda che il DLgs. 175/2023 ha introdotto, in via strutturale e permanente, con decorrenza dal 1° gennaio 2024, la predetta indennità al fine di garantire un sostegno economico a una categoria di lavoratori che, alla luce delle specificità del settore in cui opera, risulta contraddistinta da una accentuata discontinuità nell’impiego. Nel dettaglio, secondo quanto previsto dall’art. 1 del DLgs. 175/2023, sono destinatari della prestazione i seguenti lavoratori iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo (FPLS): i lavoratori autonomi, comprese le co.co.co.; i lavoratori subordinati a termine ex art. 2 comma 1 lett. a) del DLgs. 182/97 (ossia i lavoratori che prestano attività artistica o tecnica direttamente connessa con la produzione e la realizzazione di spettacoli); i lavoratori subordinati a termine di cui all’art. 2 comma 1 lett. b) del DLgs. 182/97 (ossia coloro che, al di fuori delle ipotesi di cui alla precedente lett. a), svolgano attività a tempo determinato); i lavoratori assunti con contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato, privi dell’indennità di disponibilità. I suddetti lavoratori devono inoltre possedere specifici requisiti (di cittadinanza, di residenza, di reddito, di giornate accreditate, ecc.). Peraltro, giova ricordare come l’art. 1 comma 840 della L. 199/2025 (legge di bilancio 2026) sia intervenuto sulla disciplina dell’indennità in parola, modificando l’art. 2 comma 1 lett. c) e d) del DLgs. 175/2023 a far data dal 1° gennaio 2026. In particolare, con riferimento:
- al requisito reddituale per l’accesso alla prestazione, disponendo che il richiedente debba essere in possesso di un reddito, ai fini IRPEF, determinato in sede di dichiarazione quale reddito di riferimento per le agevolazioni fiscali, non superiore a 35.000 euro nell’anno di imposta precedente alla presentazione della domanda;
- al requisito delle 51 giornate minime di contribuzione accreditata al FPLS nell’anno precedente a quello di presentazione della domanda, prevedendo, per i soli attori cinematografici o di audiovisivi, che il medesimo requisito sia soddisfatto anche qualora il lavoratore abbia maturato almeno 15 giornate di contribuzione accreditata al predetto Fondo pensione nell’anno precedente o almeno 30 giornate complessive nei due anni precedenti a quello di presentazione della domanda. A fronte di tali modifiche, è intervenuto anche l’INPS, con il messaggio n. 154/2026, comunicando la disponibilità del servizio per la presentazione della domanda per l’anno 2026, riferita all’anno di competenza 2025, a partire dal 19 gennaio 2026. In tale occasione, l’istituto previdenziale ha altresì rammentato che il termine ultimo per la presentazione della domanda è fissato al 30 aprile 2026. Avvicinandosi tale scadenza, si ricorda che il servizio, cui l’utente può accedere previa autenticazione con la propria identità digitale – SPID di livello 2 o superiore; carta di identità elettronica 3.0 (CIE); carta nazionale dei servizi (CNS); eIDAS –, è raggiungibile sul sito web dell’istituto (www.inps.it) al seguente percorso: “Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Esplora Sostegni, Sussidi e Indennità” > selezionare la voce “Vedi tutti” nella sezione “Strumenti” > “Punto d’accesso alle prestazioni non pensionistiche”. Una volta effettuata l’autenticazione, è necessario selezionare la voce “Indennità di discontinuità a favore dei lavoratori dello spettacolo”. Alternativamente, la prestazione può essere richiesta tramite il servizio di Contact Center Multicanale, telefonando al numero verde 803 164 da rete fissa (gratuitamente) oppure al numero 06 164164 da rete mobile (a pagamento, in base alla tariffa applicata dai diversi gestori). È, inoltre, possibile presentare la domanda anche per il tramite dei servizi offerti dagli istituti di patronato.

25 aprile 2026 / Federico ANDREOZZI

Con l’ordinanza n. 10976/2026, la Cassazione si è pronunciata in materia di fruizione dei permessi previsti dall’art. 33 comma 3 della L. 5 febbraio 1992 n. 104, chiarendo che possono godere delle tre giornate di permesso solo i lavoratori che prestino assistenza ai soggetti rientranti in una delle categorie individuate dalla legge (coniuge, convivente more uxorio, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge del soggetto abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti). Nel caso di specie, la Corte d’Appello, confermando la pronuncia del giudice di prime cure, aveva rigettato il ricorso proposto da una lavoratrice avverso la revoca della fruizione dei permessi – goduti tra il 2007 e il 2011 – per assistere un congiunto ex art. 33 comma 3 della L. 104/92, per carenza del requisito familiare, posto che il soggetto beneficiario dell’assistenza era il cugino del coniuge. La lavoratrice aveva quindi presentato ricorso in Cassazione, lamentando come, alla luce della sentenza della Corte Costituzionale n. 213/2016 – che ha dichiarato l’incostituzionalità del menzionato art. 33 comma 3 nella parte in cui non includeva i conviventi tra i soggetti destinatari dell’assistenza –, la tutela andrebbe estesa in favore di tutti i soggetti conviventi che necessitano assistenza, a prescindere dal grado di parentela. Investita della controversia, la Cassazione respinge le richieste della lavoratrice. In prima battuta, i giudici di legittimità evidenziano come la convivenza cui si riferisce la menzionata sentenza n. 213/2016 non può che essere quella more uxorio, intesa quale “legame affettivo stabile e duraturo in virtù del quale siano spontaneamente e volontariamente assunti reciproci impegni di assistenza morale e materiale”. Diversamente, la situazione propria della dipendente, sostanziandosi in una mera coabitazione, esula dal perimetro disegnato dalla Corte Costituzionale. Tale impostazione è peraltro confermata dalla modifica dell’art. 33 comma 3 operata dal DLgs. 105/2022 che, proprio al fine di adeguare la norma a quanto previsto dalla Consulta, ha introdotto, tra i soggetti che possono beneficiare dei permessi, il “convivente di fatto” ex art. 1 comma 36 della L. 76/2016. [CATENACCIO] Né si può sostenere, conclude la Corte, che la norma come integrata dalla pronuncia della Corte Costituzionale giunga a violare i precetti costituzionali non permettendo la fruizione del beneficio a soggetti che, pur non essendo legati da rapporti di stretta parentela o di convivenza more uxorio, assistano persone con disabilità con loro conviventi, in quanto “non può ritenersi irragionevole la scelta del legislatore di circoscrivere la fruizione del beneficio nell’ambito delle relazioni familiari”.

25 aprile 2026 / REDAZIONE

Caporalato digitale, esternalizzazioni, lavoro nero e, naturalmente, sicurezza nei luoghi di lavoro. Sono questi i punti principali e le novità contenute nel documento di programmazione dell’attività ispettiva 2026 dell’Ispettorato nazionale del Lavoro (INL). Si tratta di un’agenda improntata sempre di più a scelte strategiche ragionate, attraverso un’attenta analisi del rischio per settore e lo studio mirato di precisi indicatori, fondati su informazioni dirette e indirette, su segnalazioni provenienti dagli stakeholder, sulle esigenze territoriali e sui progetti nazionali. Una complessa attività di intelligence, quindi, che mira al contrasto di macrofenomeni vecchi e nuovi, che affliggono il mercato del lavoro, rispetto al quale INL, con INPS e INAIL, si pone come attore principale. Un piano da attuare anche mediante consolidate sinergie nazionali e internazionali, con l’Organizzazione internazionale per le migrazioni (OIM), con l’ELA (European labour authority) e, per i profili di salute e sicurezza del lavoro, con il comitato SLIC (Senior labour inspectors committee) della Commissione europea. È confermato il target di quasi 120.000 controlli da attivare su tutto il territorio nazionale, nonché attraverso l’ausilio dei nuclei ispettorato del lavoro dei Carabinieri. Dal documento di programmazione del 2026 emerge una continua ricerca non solo della quantità, ma anche della qualità del controllo, il più possibile destinato ai fenomeni di maggior rilevanza sociale, tenendo conto delle evoluzioni tecnologiche e sociali. In tale chiave, merita una menzione il caporalato digitale. L’INL sottolinea, infatti, come tale fenomeno, crescente negli ultimi anni, rappresenti una forma di sfruttamento lavorativo particolarmente insidioso, specie nei settori del food delivery e della gig economy, ossia nell’ambito di un modello economico basato sul lavoro a chiamata, occasionale e temporaneo, caratterizzato da modalità lavorative frammentarie e rarefatte, senza più il luogo fisico dell’azienda, con un sistema produttivo disarticolato. A essere coinvolti sono anche i lavoratori domestici, i tassisti e gli operai dell’Industria 4.0, che operano nei cyberphysical workplace, in cui le dimensioni fisica e digitale sono interconnesse. Si tratta di settori dove il vero nemico è l’algoritmo del lavoro, in grado di stabilire turni, ritmi, assegnazioni e priorità, generando condizioni di dipendenza economica, ricattabilità e violazione sistematica dei diritti fondamentali. Il caporalato e in generale ogni fenomeno illecito legato ad appalti, subappalti, distacchi, anche transnazionali, e somministrazione restano centrali anche in altri ambiti, dove sono frequenti lo sfruttamento e l’interposizione di manodopera, con violazioni contrattuali e retributive in danno ai lavoratori. Parliamo di comparti produttivi caratterizzati da una significativa presenza di manodopera vulnerabile, da una forte stagionalità delle attività e da filiere produttive articolate come l’agricoltura, l’edilizia e i servizi alla persona ma anche il manifatturiero, la lavorazione dei tessuti, l’allevamento, la pesca, la trasformazione delle carni, il turismo e soprattutto la logistica e i servizi di pulizia, vigilanza e facility management. In particolare, per il settore dell’agricoltura, l’INL ricorda che la L. 101/2024 (di conversione del DL 63/2024) ha istituito presso il Ministero del Lavoro un nuovo Sistema informativo per la lotta al caporalato nell’agricoltura, destinato a condividere dati tra Ministero, Regioni, INL, INPS, INAIL e Forze dell’ordine, per monitorare fenomeni di sfruttamento e supportare la programmazione e la vigilanza e presso l’INPS la Banca dati degli appalti in agricoltura. [CATENACCIO] Non mancherà naturalmente la lotta al lavoro sommerso, al quale si andrà ad accompagnare il contrasto al lavoro “grigio”, con una particolare attenzione per il 2026 ai tirocini extracurriculari, soprattutto nei settori ad alta specializzazione, caratterizzati dall’inserimento di tirocinanti altamente qualificati in mansioni non coerenti con i progetti formativi. Senza dimenticare i percorsi di Formazione scuola-lavoro (FSL), anche in attuazione del DL 127/2025, che ha esteso agli studenti la tutela per gli infortuni in itinere e introdotto il divieto di impiego in lavorazioni ad alto rischio. Attenzione anche a disabili e parità di genere, con controlli finalizzati alla riduzione del gender pay gap e alla prevenzione delle discriminazioni in termini di accesso, qualifiche, progressioni di carriera e procedure di selezione. Infine, per quanto concerne la sicurezza sul lavoro, la vigilanza guarderà alle attività a elevata incidenza di appalti e subappalti, come previsto dal DL 159/2025, coinvolgendo tutti i settori produttivi, soprattutto quelli classificati come ad alto rischio come agricoltura, costruzioni, manifatturiero, logistica, ferroviario e legno, nonché gli ambienti soggetti a radiazioni ionizzanti.

24 aprile 2026 / Mario PAGANO

Con la circolare n. 49 di ieri, 22 aprile 2026, l’INPS ha diffuso le istruzioni sulla sospensione degli adempimenti e dei versamenti contributivi disposta dall’art. 2 comma 3 del DL 25/2026 in seguito agli eventi meteorologici che hanno colpito i territori delle Regioni Calabria, Sardegna e Sicilia dal 18 gennaio 2026. In particolare, la norma prevede, per i soggetti che alla data del 18 gennaio 2026 avevano la residenza o la sede legale o la sede operativa dichiarata alla competente Camera di commercio, industria, artigianato e agricoltura (CCIAA) negli immobili danneggiati di cui alle lettere a) e b) dell’art. 2 comma 1 del DL 25/2026, la sospensione dei termini relativi agli adempimenti e ai versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi INAIL in scadenza tra il 18 gennaio 2026 e il 30 aprile 2026. Tali immobili devono essere ubicati nei territori dei Comuni delle Regioni Calabria, Sardegna e Sicilia, interessati dagli eventi meteorologici e per i quali è stato dichiarato lo stato di emergenza con la delibera del Consiglio dei Ministri del 26 gennaio 2026. Sul punto, sottolinea l’INPS, i soggetti destinatari della sospensione verranno individuati con apposita ordinanza del Capo del Dipartimento della protezione civile della Presidenza del Consiglio dei Ministri, su proposta dei Presidenti delle Regioni. In particolare, i soggetti beneficiari della sospensione contributiva sono quelli rientranti nelle seguenti categorie:
- i datori di lavoro privati (compresi i datori di lavoro domestico e quelli con natura giuridica privata con dipendenti iscritti alla Gestione pubblica);
- i lavoratori autonomi (artigiani, commercianti e agricoli);
- i committenti e i liberi professionisti iscritti alla Gestione separata. La sospensione è applicabile unicamente agli oneri contributivi riferiti alle attività svolte negli immobili danneggiati. In merito, viene precisato che i datori di lavoro privati con dipendenti e i committenti possono usufruire della sospensione solo per i lavoratori che operino nelle sedi ubicate negli immobili indicati dalla norma. Allo stesso modo, per i datori di lavoro autorizzati all’accentramento degli adempimenti contributivi, la sospensione riguarda solo i contributi riferiti alle unità produttive, cantieri e/o filiali ubicati negli immobili indicati nella norma (permane l’obbligo di trasmissione del flusso UniEmens). Sulle tipologie di contribuzione sospesa, occorre sottolineare che sono ricompresi nella sospensione anche i versamenti, in scadenza sempre nel medesimo periodo, relativi alle note di rettifica scadute, ai piani di rateazione dei debiti contributivi in fase amministrativa concessi dall’Istituto e agli atti di accertamento di vigilanza documentale. Nella sospensione rientra altresì il versamento della prima rata in caso di domanda di rateazione per la quale il relativo pagamento ricada nel predetto periodo di sospensione nonché la quota a carico dei lavoratori e le quote di TFR da versare al Fondo di tesoreria. Gli adempimenti e i versamenti sospesi (compresi quelli relativi alla quota a carico dei lavoratori) dovranno essere effettuati, senza applicazione di sanzioni e interessi, in unica soluzione entro il 10 ottobre 2026. Entro la medesima data, dovranno essere effettuati in unica soluzione i versamenti sospesi relativi alle note di rettifica e alle rate dei piani di ammortamento già emessi, la cui scadenza ricada nel periodo temporale interessato dalla sospensione. Non è previsto il rimborso dei contributi già versati. Quanto agli aspetti operativi, l’INPS fornisce istruzioni di dettaglio per ciascuna delle categorie interessate. Nello specifico, i datori di lavoro devono presentare specifica richiesta tramite il “Cassetto previdenziale (Sezione Aziende con dipendenti)”, chiedendo l’attribuzione del codice di autorizzazione “6M”, utilizzare nei flussi UniEmens il nuovo codice causale “N983” ed effettuate il versamento entro il 10 ottobre 2026 con modello F24 (compilando la sezione INPS come indicato nella circolare in commento). Apposita richiesta dovrà essere presentata anche dai datori di lavoro domestico. Per i datori di lavoro agricolo la sospensione riguarda solo i contributi del terzo trimestre 2025 (oltre che i flussi UniEmens ricadenti nel periodo di sospensione); tali soggetti dovranno utilizzare le medesime causali del versamento ordinario e l’apposita codeline che sarà resa disponibile nella sezione “Dati complementari”, “Stampa lettera F24” del “Cassetto previdenziale del contribuente”. I committenti dovranno invece riportare in UniEmens il valore “42”. Gli artigiani e commercianti dovranno chiedere la sospensione attraverso il Cassetto previdenziale del contribuente ed effettuare il versamento (4° rata dei contributi 2025 dovuti sul minimale) utilizzando i modelli di pagamento originariamente predisposti e messi a disposizione del lavoratore.

23 aprile 2026 / Daniele SILVESTRO

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 10559/2026, ha fatto chiarezza su quando deve considerarsi sussistente o meno la giusta causa di dimissioni in caso di trasferimento del lavoratore a una sede lavorativa distante oltre 50 km dalla sua residenza. La questione è rilevante ai fini del riconoscimento dell’indennità di disoccupazione NASpI, considerato che ai sensi dell’art. 3 comma 2 del DLgs. 22/2015 tale indennità è riconosciuta anche ai lavoratori che abbiano rassegnato le dimissioni per giusta causa e nei casi di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro intervenuta nell’ambito della procedura di cui all’art. 7 della L. 604/66 (come modificato dall’art. 1 comma 40 della L. 92/2012). Nel caso di specie, il lavoratore era stato trasferito dalla sede aziendale di Genova a quella di Catania; a causa di tale trasferimento aveva rassegnato le dimissioni e chiesto l’indennità NASpI, ritenendo le sue dimissioni rassegnate per giusta causa. In primo grado, il Tribunale non aveva ritenuto sussistente la giusta causa, respingendo così la domanda di indennità di disoccupazione. In sede di appello, invece, i giudici avevano ritenuto che il suo trasferimento in Sicilia integrasse una giusta causa di recesso ai sensi dell’art. 2119 c.c., con conseguente diritto alla NASpI. Tale decisione è stata così impugnata in Cassazione dall’INPS. L’Istituto ha in particolare lamentato che la Corte d’Appello avesse riconosciuto la sussistenza della giusta causa di dimissioni in conseguenza del predetto trasferimento senza accertare la sussistenza delle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive di cui all’art. 2103 c.c., quindi senza verificare né il grave inadempimento del datore di lavoro né l’intollerabilità della prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. I giudici di legittimità, con la decisione in commento, hanno dato ragione all’INPS: dall’ordinanza n. 10559/2026 emerge che in caso di trasferimento del lavoratore in una sede distante oltre 50 km dalla sua residenza, ai fini dell’integrazione degli estremi della giusta causa di recesso non basta la notevole distanza tra la sede di lavoro originaria e quella di destinazione, in quanto tale distanza, sebbene rilevante, non è di per sé ostativa allo svolgimento della prestazione di lavoro. In questi casi, pertanto, la giusta causa di dimissioni è configurabile solo nella misura in cui venga accertata l’insussistenza delle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive di cui all’art. 2103 c.c. idonee a legittimare il trasferimento del lavoratore, e quindi quando venga accertato un grave inadempimento datoriale, oppure quando venga accertata un’altra causa oggettivamente idonea a ledere il vincolo fiduciario. Detto in altri termini, come precisato nel principio di diritto espresso con l’ordinanza in esame, è necessario “l’accertamento di circostanze imputabili al datore di lavoro e tali da integrare un grave inadempimento (o comunque una condotta datoriale idonea a rendere intollerabile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto)”. La Cassazione, con questa decisione, assume così una posizione diametralmente opposta rispetto a quella assunta, qualche anno fa, dal Tribunale di Torino in materia. Infatti, con la sentenza n. 429/2023, il Tribunale di Torino aveva considerato il trasferimento a una sede lavorativa distante oltre 50 km dalla residenza del lavoratore (o raggiungibile in 80 minuti con i mezzi pubblici) una variazione delle condizioni di lavoro, personali, lavorative e familiari del lavoratore talmente importante da comportare, di per sé, una giusta causa di dimissioni, a prescindere dalla legittimità o meno della scelta organizzativa datoriale assunta. Merita, infine, di essere evidenziata un’ultima considerazione, che potrebbe far riflettere. L’INPS, con il messaggio n. 369/2018, ha ribadito che in presenza di dimissioni a seguito di trasferimento ad altra sede l’accesso alla NASpI è ammesso solo se il trasferimento non sia sorretto da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Con lo stesso messaggio l’Istituto ha però riconosciuto la NASpI nelle ipotesi di risoluzione consensuale del rapporto in esito al rifiuto del lavoratore al trasferimento ad altra sede della stessa azienda distante oltre 50 km dalla residenza o mediamente raggiungibile in oltre 80 minuti con i mezzi di trasporto pubblico. Sulla base di ciò, se il lavoratore si dimette a seguito di trasferimento ad altra sede, anche molto distante, come nel caso di specie, il riconoscimento della NASpI è subordinato a un inadempimento datoriale. Se, invece, il lavoratore non si dimette ma rifiuta il trasferimento e il rapporto cessa per effetto di una risoluzione consensuale, l’indennità di disoccupazione viene riconosciuta in quanto, come si legge nel citato messaggio, “la volontà del lavoratore può essere stata indotta dalle notevoli variazioni delle condizioni di lavoro conseguenti al trasferimento”.

23 aprile 2026 / Giada GIANOLA