Rinnovo in vista per il Presidente del Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro, Rosario De Luca. Alle elezioni nazionali che si sono tenute lo scorso 24 ottobre a Roma, infatti, il Presidente uscente ha ottenuto il 96% delle preferenze, risultando il primo degli eletti. Il prossimo 4 novembre, dunque, data dell’insediamento ufficiale e della nomina dell’intero Ufficio di Presidenza (composto da Presidente, Vicepresidente, Segretario e Tesoriere), il conferimento del nuovo incarico per il mandato 2026-2029 sarà solo una formalità. Alta la partecipazione al voto. Si sono recati alle urne 438 delegati (su 452 aventi diritto) provenienti da tutta Italia, in rappresentanza dei 106 Consigli provinciali dell’Ordine ed è proprio questo l’aspetto su cui si è voluto soffermare De Luca: “Il dato politico da sottolineare – ha commentato a Eutekne.info – non sono le preferenze dei singoli, ma l’incredibile partecipazione dei delegati al voto. Pur in presenza di una lista unitaria, creata su base regionale, i delegati al voto indicati dai Consigli provinciali non sono voluti mancare all’appuntamento. Solo pochi gli assenti e tutti ampiamente giustificati, a dimostrazione della voglia di condivisione. Non gli scioperi, né i cortei, né la giornata del sabato hanno disincentivato i delegati a rinunciare alla presenza a Roma per votare”. La grande affluenza, secondo il Presidente uscente, è una dimostrazione di “senso di appartenenza, unitarietà, voglia di partecipazione. I consulenti del lavoro sono una categoria unita e coesa che si è stretta al Consiglio nazionale, anche per rappresentare totale condivisione delle politiche e dei percorsi avviati e dare prova di piena soddisfazione dei risultati centrati nel triennio appena concluso. Tutto questo assegna una grande responsabilità al Consiglio appena eletto, chiamato a valorizzare e arricchire questo patrimonio di valori e sentimenti”. A ulteriore riprova della “piena condivisione” delle politiche portate avanti nell’ultimo triennio è arrivata la conferma anche per 9 Consiglieri uscenti, a cui vanno ad affiancarsi 6 nuovi eletti nella composizione definitiva del prossimo organo di vertice della categoria. Il nuovo Consiglio nazionale dell’Ordine sarà composto da Alessandro Bensi (Prato), Carla Capriotti (Ascoli Piceno), Nicola De Laurentis (Chieti), Rosario De Luca (Reggio Calabria), Matteo Dell’Era (Lecco), Rosa Di Cairano (Campobasso), Gianluca Donati (Roma), Massimo Guidetti (Rovigo), Angela Losito (Barletta-Andria-Trani), Giovanni Marcantonio (Torino), Luca Paone (Milano), Antonella Ricci (Bologna), Stefano Sassara (Udine), Vincenzo Testa (Benevento) e Manuela Zaccaria (Genova). Confermati nel Collegio dei Revisori dei Conti Giuseppe Buscema (Catanzaro), Rosario Cassarino (Ragusa) e Rosanna Grieco (Potenza).

27 ottobre 2026 / Savino GALLO

Il nuovo Codice doganale dell’Ue (CDU), istituito dal Regolamento n. 2108 del 2026, ha introdotto una disciplina radicalmente nuova per le operazioni effettuate in regime di e-commerce e per i low value consignments. Per rispondere alle esternalità negative recate dall’ingesso massivo, nell’Ue, di beni spediti da o per il tramite di piattaforme estere, l’approccio del legislatore unionale è stato, per così dire, multilivello e ha coinvolto numerosi aspetti, da quelli più prettamente tributari fino a disposizioni di tipo regolatorio e logistico. In questa luce, infatti, devono essere lette le previsioni del dazio forfetario di 3 euro già introdotto con il Reg. Ue n. 382 del 2026, l’introduzione della handling fee unionale, la ridefinizione del ruolo di importatore, che è ora ricondotto alla piattaforma e-commerce, fino agli obblighi di identificazione dei prodotti in arrivo dal punto di vista della loro conformità alle norme di sicurezza in vigore nell’Ue (PID). Le novità investono anche elementi più capillari e di carattere strettamente doganale, che arrivano fino all’introduzione di norme speciali in materia di regimi, sui depositi doganali, e sul valore delle merci, in entrambi i casi innestate con carattere derogatorio per regolare non solo le ipotesi di vendite B2C, ma anche quelle B2B2C, in cui sono utilizzate logistiche interne unionali. Sui depositi, ad esempio, entra l’art. 154 del nuovo Codice, che norma l’utilizzo del deposito doganale per le vendite a distanza, con l’innesto di una disposizione particolarmente restrittiva, per la quale solo gli importatori per le vendite a distanza che hanno scelto di avvalersi del regime IOSS aventi lo status di operatore economico di fiducia e certificato o i loro rappresentanti indiretti possono essere autorizzati a immagazzinare e mettere in opera le merci in un deposito doganale privato per le vendite a distanza prima di una vendita a distanza. Per la prima volta, dunque, compare una rigida limitazione per i player che utilizzano regimi speciali, legata allo specifico business del commercio elettronico, di fatto consentendo l’utilizzo del deposito doganale solo ai venditori che utilizzano il regime IOSS (qualificazione non complessa) e che siano qualificati come Trust&Check operatore (qualificazione estremamente complessa), con l’unico spazio di manovra riservato alla rappresentanza indiretta. Inoltre, le merci destinate alle vendite a distanza possono essere vincolate al regime di deposito doganale in un deposito doganale per le vendite a distanza solo se soddisfano tutte le condizioni seguenti: sono conformi alle altre normative pertinenti applicate dalle autorità doganali applicabili per quanto riguarda l’immissione in libera pratica (verificabile anche prima e durante lo stoccaggio in deposito); sono imballate in imballaggi collettivi contenenti merci simili, in uno stato precedente alla preparazione delle singole spedizioni al momento della conclusione della vendita a distanza; sono introdotte nel territorio doganale dell’Unione in quantità tali da facilitare l’espletamento di controlli doganali efficaci. La limitazione qui, se possibile, è ancora più evidente, perché il legislatore unionale sceglie non solo di informare il regime di deposito a criteri di compliance di prodotto anche per merci non ancora dichiarate per l’importazione, ma entra altresì sui flussi logistici, imponendo ai beni in giacenza di essere imballati in imballaggi collettivi e non già in singole spedizioni, come a dire che il deposito doganale non può essere un mero stop and go per beni già pronti per la vendita sin dalla partenza. La logica generale è quella di non allocare il controllo sulla sola fase di estrazione, ma di presidiare l’intero ciclo di magazzinaggio in un contesto – l’e commerce – strutturalmente esposto a rischi di sottovalutazione, frazionamento artificioso e non conformità regolatoria. Fa il paio con questo sistema quello introdotto con l’art. 175 del nuovo Codice doganale dell’Ue, per cui è introdotta una regola speciale per la determinazione della base imponibile doganale: il valore di transazione per le merci acquistate nell’ambito di vendite a distanza è determinato sulla base di tali vendite e, qualora le merci siano acquistate nell’ambito di vendite a distanza mentre sono vincolate al regime di deposito doganale, dopo essere introdotte nel territorio doganale dell’Unione, il valore di transazione è determinato sulla base di tali vendite. Si affronta, dunque, il modello oggi oggetto di cambiamento al fine di evitare i dazi forfetari di 3 euro introdotti a febbraio, dal B2C (dove B è extra Ue) al B2B2C (dove il primo B è extra Ue ed il secondo B è Ue). In questo caso, il valore di transazione deve essere determinato sulla base della vendita che determina l’effettiva destinazione del bene al mercano unionale, anche se effettuata durante la permanenza delle merci nel deposito, realizzandosi dunque una deroga al concetto generale di sale for export, sempre nella logica generale di limitare il sistema delle vendite on line.

27 ottobre 2026 / Ettore SBANDI

Se un lavoratore si presenta al lavoro in uno stato confusionale, con un’andatura instabile e odore di alcol, l’azienda non può comunque sottoporlo a un etilometro o a un test antidroga. L’art. 5 della L. 300/70 vieta al datore di lavoro gli accertamenti sanitari sull’idoneità e sull’infermità del lavoratore e l’art. 15 comma 2 della L. 125/2001 riserva i controlli alcolimetrici nei luoghi di lavoro al medico competente o ai medici del lavoro della ASL con funzioni di vigilanza. L’art. 2087 c.c. impone, poi, all’azienda di adottare misure necessarie per tutelare l’integrità fisica dei prestatori di lavoro; in base all’art. 18 comma 1 lett. c) del DLgs. 81/2008, il datore, nell’affidare i compiti ai lavoratori, deve tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza. Il datore di lavoro dovrebbe in primo luogo verificare se la mansione rientra tra le attività a elevato rischio di infortuni individuate ai sensi dell’art. 15 della L. 125/2001 e dell’Allegato 1 dell’Intesa Stato-Regioni del 16 marzo 2006. In queste attività, vige il divieto di assunzione e di somministrazione di bevande alcoliche, la cui violazione è punita con la sanzione amministrativa da 516 a 2.582 euro (art. 15 comma 4 della L. 125/2001). Se la mansione è a rischio, il secondo passo è attivare il medico competente. Il DL 159/2025 (conv. L. 198/2025) ha aggiunto all’art. 41 comma 2 del DLgs. 81/2008 la lettera e-quater), che prevede una visita medica, prima o durante il turno, in presenza di un ragionevole motivo di ritenere che il lavoratore si trovi sotto l’effetto di alcol o di sostanze stupefacenti o psicotrope. Per le sostanze stupefacenti l’Accordo Stato-Regioni del 18 settembre 2008 regola gli accertamenti nelle mansioni che comportano rischi per la sicurezza, l’incolumità e la salute di terzi: li esegue il medico competente e, in caso di positività confermata da un esame di laboratorio, il lavoratore è giudicato temporaneamente inidoneo e il datore di lavoro lo deve allontanare dalla mansione a rischio. Il lavoratore può chiedere la revisione dell’esito entro 10 giorni e il medico, se lo ritiene necessario, lo invia alle strutture sanitarie competenti per gli accertamenti di secondo livello. Nello stesso senso il CCNL Logistica, Trasporto merci e Spedizione, all’art. 54 comma 6, obbliga il datore di lavoro a far cessare dalla mansione a rischio il lavoratore di cui sia accertato lo stato di tossicodipendenza. Se la mansione non è a rischio, la visita per ragionevole motivo non è prevista. Restano comunque l’obbligo di cui al citato art. 18 e il procedimento disciplinare previsto dal CCNL. Il terzo passo è, infatti, il procedimento disciplinare, che segue l’art. 7 della L. 300/70: il codice disciplinare deve essere affisso in luogo accessibile a tutti, l’addebito va contestato per iscritto e le sanzioni più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicate prima di 5 giorni dalla contestazione. Le sanzioni sono quelle del contratto collettivo applicato: il CCNL Terziario Confcommercio (art. 242) prevede la sospensione fino a 10 giorni per chi si presenti in servizio in stato di manifesta ubriachezza; il CCNL Metalmeccanici industria (Sez. IV Titolo VII art. 9) prevede l’ammonizione scritta, la multa o la sospensione per chi venga trovato in stato di manifesta ubriachezza durante l’orario di lavoro; il CCNL Logistica (art. 32) prevede invece la sospensione per chi si presenti o si trovi in servizio in stato di ubriachezza e indica tra i casi di licenziamento il rifiuto di sottoporsi agli accertamenti per alcol o stupefacenti. Prima di arrivare al licenziamento, l’azienda deve tutelare chi chiede di curarsi. L’art. 124 del DPR 309/90 riconosce al lavoratore a tempo indeterminato che accede a un programma terapeutico e di riabilitazione la conservazione del posto per il tempo del trattamento e comunque per non più di 3 anni; l’art. 15 comma 3 della L. 125/2001 estende la tutela ai lavoratori con problemi di alcol. Anche i familiari possono chiedere un’aspettativa non retribuita per sostenere il programma, se il servizio per le tossicodipendenze ne attesta la necessità (art. 124 comma 2). Il CCNL Metalmeccanici (Sez. IV Titolo VI art. 13) prevede per i familiari un’aspettativa fino a 4 mesi, richiede la consegna mensile della documentazione che attesta la prosecuzione del programma e considera risolto il rapporto se il lavoratore non riprende servizio entro 7 giorni dalla fine della terapia o dalla sua interruzione volontaria. A tal proposito, si evidenzia che la Cassazione, nel caso di un autista di un’azienda di trasporto pubblico risultato positivo ai test, ha confermato la reintegrazione e ha ritenuto illegittimo il licenziamento del lavoratore che aveva manifestato la volontà di curarsi nel corso del procedimento disciplinare avviando effettivamente il percorso (cfr. Cass. n. 2375/2026). Il diritto alla conservazione del posto viene, invece, meno se il lavoratore abbandona il programma (cfr. Cass. n. 14621/2016).

27 ottobre 2026 / Carmelo ASSENZA

Lo scorso 19 ottobre, Confindustria e Federmanager hanno sottoscritto un Accordo in materia di previdenza complementare, volto a integrare le previsioni dell’art. 18 del CCNL 13 novembre 2024 (codice CNEL V012), applicabile ai dirigenti delle imprese produttrici di beni e servizi, con scadenza prevista il 31 dicembre 2027 (si veda “Nuove progressioni economiche per i dirigenti del settore industriale” del 16 novembre 2024). Alla luce delle modifiche introdotte dalla L. 30 dicembre 2025 n. 199 (legge di bilancio 2026) all’art. 14 comma 6 del DLgs. 5 dicembre 2005 n. 252, le Parti hanno inteso tutelare l’autonomia contrattuale e chiarire gli obblighi contributivi datoriali in materia di previdenza complementare negoziale. In particolare, le disposizioni di cui agli artt. 8 commi 1 e 2 e 14 comma 6 del DLgs. n. 252/2005, anche in virtù delle citate modifiche introdotte dalla legge di bilancio 2026 e del principio di efficacia soggettiva dei contratti collettivi, limitano la destinazione del contributo datoriale, in caso di trasferimento, ai soli Fondi pensione negoziali. Di conseguenza, il contributo datoriale spetta esclusivamente ai dirigenti in servizio iscritti al Fondo di previdenza Previndai, per tutta la durata dell’adesione al Fondo. Si ricorda che il contributo datoriale previsto dal CCNL del 2024 è attualmente pari al 4% della retribuzione globale lorda effettivamente percepita dal dirigente, entro il limite annuo di 200.000 euro e con un minimale di 4.800 euro, cui si aggiunge un ulteriore 2% della medesima retribuzione, entro lo stesso limite. [CATENACCIO] Il contributo a carico del dirigente è invece pari al 2% della retribuzione globale lorda effettivamente percepita, fino al medesimo limite annuo. Inoltre, si ricorda che, in conformità a quanto previsto dal CCNL vigente e fermo restando il limite complessivo dell’8% della retribuzione globale lorda effettivamente percepita da ciascun dirigente, il datore di lavoro può, previa intesa con il dirigente, farsi carico di una quota pari alla metà della contribuzione dovuta da quest’ultimo, fermo restando che una quota minima pari all’1% rimane a carico del dirigente. L’Accordo chiarisce, pertanto, che l’obbligo contributivo datoriale sussiste esclusivamente nei confronti dei dirigenti in servizio iscritti al fondo Previndai e per tutta la durata della loro adesione. Tale contributo non è dovuto qualora il dirigente scelga di aderire a una forma pensionistica diversa da quella prevista dal CCNL.

27 ottobre 2026 / REDAZIONE

Ieri, 26 ottobre, le Parti stipulanti del Contratto collettivo applicabile al personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico e ausiliario occupato negli istituti aderenti all’Agidae (contraddistinto dal codice CNEL T241) hanno diffuso una nuova tabella dei minimi retributivi applicabili nel biennio 2026-2027, contenente importi parzialmente differenti rispetto a quelli indicati nella tabella presente nell’Accordo siglato lo scorso 19 maggio (si veda “Da settembre retribuzioni più alte nelle scuole religiose che aderiscono all’Agidae” del 28 maggio 2026). Sono confermate le quattro decorrenze di incremento retributivo per il biennio economico in corso, già rispettivamente fissate a settembre 2026, a gennaio 2027, a maggio 2027 e a dicembre 2027 dall’Accordo del maggio scorso, le differenze si concentrano esclusivamente sugli importi. Nello specifico, risultano essere stati aumentati da ciascuna delle quattro decorrenze i valori retributivi minimi relativi ai livelli 1, 2 e 3 della scala classificatoria, con differenze complessive pari a 10,85 euro per il livello 1, a 5,44 euro per il livello 2 e a 1,22 euro per il livello 3. Differente è la situazione del livello 4, le cui retribuzioni minime previste per le tre decorrenze del prossimo anno vengono complessivamente ridefinite al ribasso di 1,15 euro complessivi. Restano invariati i valori previsti per il livello 5 e sostanzialmente immutati rispetto alla previsione del maggio scorso anche quelli per il livello 6, in quest’ultimo caso con un incremento di un solo centesimo dalla decorrenza di dicembre 2027, certamente attribuibile a un nuovo arrotondamento dei valori decimali. In mancanza di indicazioni provenienti dalle Parti firmatarie a corredo del nuovo dato tabellare e nell’assenza di disposizioni all’interno del CCNL che spieghino tale ricalcolo, si deve a nostro avviso propendere per inquadrare la nuova tabella diffusa ieri come un’errata corrige di quella contenuta nel precedente Accordo del 19 maggio, con nuovi importi verosimilmente derivanti da un ricalcolo degli incrementi medi sui parametri contrattuali. Riportiamo pertanto di seguito i nuovi importi validi dallo scorso mese di settembre e i nuovi valori che li sostituiranno dal prossimo gennaio:
- settembre 2026: liv. 6, 2.138,71 euro; liv. 5, 1.927,80 euro; liv. 4, 1.838,46 euro; liv. 3, 1.784,64 euro; liv. 2, 1.736,08 euro; liv. 1, 1.689,44 euro;
- gennaio 2027: liv. 6, 2.160,90 euro; liv. 5, 1.947,80 euro; liv. 4, 1.857,53 euro; liv. 3, 1.803,15 euro; liv. 2, 1.754,09 euro; liv. 1, 1.706,97 euro.

27 ottobre 2026 / REDAZIONE