Il Comitato triveneto dei notai ha predisposto una serie di nuove massime in materia di diritto societario. La recente riforma del codice di procedura civile, infatti, con il riconoscimento ai notai della competenza a rilasciare le autorizzazioni di volontaria giurisdizione, ha rappresentato l’occasione per predisporre orientamenti che affrontano questioni in materia di partecipazione di soggetti non pienamente capaci nelle società commerciali. Ulteriori massime, peraltro, sono dedicate a vicende di rilevante interesse pratico. Alcune, in particolare, attengono alla istituzione di riserve destinate all’integrazione dei dividendi (le massime H.G.42 e I.G.54, relative, rispettivamente, alle spa e alle srl) e ai limiti entro i quali è possibile, tramite specifiche clausole statutarie, indurre i soci ad approvare una scissione asimmetrica in funzione della soluzione di una situazione di stallo (le massime H.I.32 e I.H.21, anch’esse relative, rispettivamente, alle spa e alle srl). Quanto alle prime, si precisa, innanzitutto, come i soci possano costituire “riserve con finalità specifiche”, ossia con un vincolo di destinazione a scopi predeterminati che le rende indisponibili a usi diversi, ferma restando la loro natura di elementi del “passivo” del bilancio che concorrono a determinare il patrimonio netto della società. Tali riserve possono essere istituite sia mediante una apposita clausola statutaria (“riserva statutaria specifica”) che con la delibera di approvazione del bilancio (“riserva facoltativa specifica”). Nell’ambito delle riserve specifiche è legittima anche la costituzione di riserve finalizzate a garantire negli esercizi futuri un dividendo minimo da distribuire ai soci oppure destinate, sempre negli esercizi successivi, a integrare il dividendo distribuito ai soci. Di conseguenza, le somme che venissero prelevate da dette riserve dovranno intendersi assegnate a titolo di dividendo e spetteranno:
- ai soci in relazione ai rispettivi diritti alla percezione degli utili (e, quindi, anche in misura non proporzionale alla partecipazione al capitale, come accade, nelle spa, con le azioni privilegiate nella distribuzione di dividendi, nelle srl PMI, con le quote privilegiate nella distribuzione di dividendi, e, nelle srl in genere, con i “diritti particolari” dei soci così caratterizzati);
- all’usufruttuario o al creditore pignoratizio, nel caso di partecipazioni gravate da usufrutto o pegno. Resta fermo, in caso di partecipazioni gravate da usufrutto, quanto previsto in relazione alle riserve facoltative generiche, costituite senza vincoli di destinazione. Vale a dire che tali utili non spettano all’usufruttuario, in quanto la decisione di non distribuirli equivale a una loro “capitalizzazione”, con definitiva apprensione al patrimonio della società delle somme accantonate, e che l’eventuale delibera di distribuzione di riserve, siano esse da utili o di capitale, equivale a un’attribuzione di somme che rappresentano un capitale e non al pagamento di un frutto civile, per cui il diritto alla loro riscossione spetta al socio nudo proprietario, il quale, ai sensi dell’art. 1000 c.c., dovrà esercitarlo in concorso con l’usufruttuario e sulle somme riscosse si trasferirà l’usufrutto (cfr. le massime H.I.27 e I.I.32). Le altre due massime sopra ricordate riconoscono la legittimità delle clausole statutarie che prevedano, nelle spa, azioni riscattabili dalla società o dagli altri soci, ai sensi dell’art. 2437-sexies c.c., e, nelle srl, una giusta causa di esclusione ex art. 2473-bis c.c., correlate al fatto che il socio si rifiuti irragionevolmente di approvare un progetto di scissione asimmetrica predisposto dagli amministratori, ai sensi dell’art. 2506 comma 2 secondo periodo c.c., al fine di risolvere una conclamata situazione di stallo decisionale dell’assemblea dei soci. Tali esiti, facendo sorgere in capo al socio dissenziente il diritto a essere liquidato, determinerebbero nei suoi confronti il medesimo risultato che produrrebbe lo stallo irrisolto, ossia la cessazione del suo investimento ex art. 2484 comma 1 n. 3 c.c. Nel rispetto del principio di parità di trattamento dei soci, tali clausole potrebbero essere introdotte nello statuto, successivamente alla costituzione della società, con le maggioranze richieste per le modificazioni statutarie, purché l’operatività del riscatto o dell’esclusione si riferisca a comportamenti successivi alla data di introduzione della clausola stessa. Con riguardo alla clausola di riscattabilità, inoltre, si precisa come essa potrebbe riguardare anche solo una parte delle azioni. Così facendo, tuttavia, si creerebbe una speciale categoria di azioni, per la quale dovranno applicarsi le relative norme e, eventualmente, i principi attinenti alla conversione forzosa di azioni già in circolazione in azioni di diversa categoria. Si ricordano, infine, le massime H.G.43 e I.G.55 secondo le quali, sempre nelle spa e nelle srl, anche in assenza di una specifica clausola statutaria in tal senso, è legittimo deliberare un aumento gratuito del capitale sociale da destinare, non ai soci, ma a soggetti terzi, utilizzando il procedimento decisionale richiesto per gli aumenti non proporzionali di capitale e, dunque, con il consenso unanime di tutti i soci.

10 dicembre 2024 / Maurizio MEOLI

Il Comitato triveneto dei notai, negli orientamenti recentemente pubblicati, si è occupato anche del tema del trasferimento della sede sociale all’estero e, quindi, della trasformazione transfrontaliera o internazionale (si veda “Legittime le riserve di dividendi” di oggi). Infatti, ai sensi dell’art. 2510-bis c.c., il trasferimento della sede statutaria è posto in essere mediante trasformazione, in conformità alle disposizioni che regolano le operazioni di trasformazione transfrontaliera e internazionale. Con riguardo a tale operazione, nelle citate massime i notai del Triveneto si sono occupati:
- delle maggioranze necessarie per assumere la relativa decisione nelle diverse tipologie di società (cfr. la massima E.C.5);
- dei controlli che il notaio è tenuto ad effettuare, specie nel caso in cui lo Stato di destinazione della società non abbia recepito la direttiva 2019/2121/Ue (cfr. la massima E.C.4). Quanto alla prima questione, la norma di riferimento è l’art. 24 del DLgs. 19/2023 che, seppure dettato con riguardo alla fusione transfrontaliera, è espressamente richiamato, per la trasformazione transfrontaliera, dall’art. 7 del DLgs. 19/2023. In particolare, l’art. 24 comma 1 del DLgs. 19/2023 prevede che, per la regolare costituzione dell’assemblea, debbano osservarsi le regole dettate per le modifiche dell’atto costitutivo. La decisione, invece, è presa con la maggioranza dei due terzi del capitale rappresentato in assemblea e, nella srl, anche con il voto favorevole di una maggioranza che rappresenti almeno la metà del capitale sociale. Se, da una parte, la norma in questione coordina la specifica disciplina della trasformazione transfrontaliera con le disposizioni codicistiche dettate per le srl (prevedendo, appunto, la necessità “anche” di una maggioranza che rappresenti almeno la metà del capitale sociale), non altrettanto avviene con riguardo alla spa, sulla quale rimane, così, il dubbio dell’applicabilità dell’art. 2369 comma 5 c.c., ai sensi del quale, nelle spa che non facciano ricorso al mercato del capitale di rischio, è necessario, anche in seconda convocazione, il voto favorevole di più di un terzo del capitale sociale per le deliberazioni concernenti il trasferimento della sede sociale all’estero. Il Comitato triveneto dei notai, nella massima E.C.5, prende posizione sul punto, affermando che anche nelle spa deve ritenersi necessario il raggiungimento di un doppio quorum:
- uno riferito al capitale sociale e pari a più di un terzo di esso;
- l’altro calcolato sul capitale rappresentato in assemblea e pari ad almeno i due terzi di quest’ultimo. La massima qui in considerazione si occupa anche delle maggioranze necessarie per decidere la trasformazione transfrontaliera (e il trasferimento di sede) nelle società di persone. Con riguardo ad esse, infatti, il DLgs. 19/2023 sembra limitarsi a richiamare l’applicazione delle disposizioni del codice civile. Sennonché, da un lato, l’art. 2252 c.c. impone l’unanimità dei consensi ai fini delle modifiche statutarie e, dall’altro lato, l’art. 2500-ter comma 1 c.c. dispone che la trasformazione “domestica” della società di persone in società di capitali possa essere assunta con il consenso della maggioranza dei soci determinato in base alla parte attribuita a ciascuno negli utili. Ebbene, secondo i notai del Triveneto, ai fini della trasformazione di una società di persone italiana in una società estera di capitali di uno dei tipi elencati nell’allegato II alla direttiva 2017/1132/Ue, deve applicarsi la regola generale del consenso unanime di cui all’art. 2252 c.c. Entrambe le conclusioni esposte dalla massima E.C.5, peraltro, risultano in linea con quanto precedentemente evidenziato nello Studio del Consiglio nazionale del Notariato n. 44-2023/I. Con la massima E.C.4, infine, il Comitato triveneto dei notai si esprime con riguardo al ruolo del notaio nel caso in cui la sede di destinazione della società trasformata si trovi in uno Stato che non abbia recepito la direttiva 2019/2121/Ue. Fermo restando che, ai sensi della citata direttiva, in caso di trasferimento della sede sociale dall’Italia all’estero il notaio italiano è tenuto solo al rispetto delle disposizioni della legge italiana con riguardo alle procedure e alle formalità da assolvere fino al momento di rilascio del certificato preliminare alla trasformazione, spettando i controlli successivi all’autorità designata dal Paese di destinazione per il rilascio del certificato di legalità, ove lo Stato di destinazione non abbia recepito la direttiva il notaio mantiene un ruolo anche successivamente al rilascio del certificato preliminare. Egli, infatti, avrebbe il potere di comunicare direttamente al Registro delle imprese italiano in cui è iscritta la società trasformanda l’avvenuta iscrizione della società risultante dalla trasformazione presso il Registro delle imprese dello Stato di destinazione, al fine di ottenerne la cancellazione dal primo.

10 dicembre 2024 / Monica VALINOTTI

La giurisprudenza della Cassazione si sta sempre più orientando verso interpretazioni di grande garantismo nei confronti dell’accertamento dell’elemento soggettivo che deve sorreggere i reati tributari. Nei giorni scorsi si è dato atto dell’annullamento con rinvio di una condanna per omessa dichiarazione con la richiesta, da parte dei giudici di legittimità, di una più approfondita analisi sul dolo specifico di evasione (Cass. n. 44507/2024; si veda “Prova stringente per il dolo di evasione” del 6 dicembre). Con la sentenza n. 44954 depositata ieri, la Suprema Corte richiede il medesimo scrupoloso accertamento con riferimento ai reati di dichiarazione fraudolenta (art. 2 del DLgs. 74/2000) e di emissione di fatture per operazioni inesistenti (art. 8 del DLgs. 74/2000). Gli amministratori di due società erano stati condannati rispettivamente per tali fattispecie, avendo concluso acquisti e vendite reciproci delle medesime merci, i cui costi e ricavi si erano elisi a vicenda. Le difese avevano, tuttavia, evidenziato che tali condotte erano in realtà finalizzate all’ottenimento di finanziamenti dalle banche. La sentenza in esame ricorda dapprima che sia il reato di dichiarazione fraudolenta mediante uso di fatture o altri documenti per operazioni inesistenti, sia quello di emissione di tali fatture o documenti richiedono per la loro configurabilità il dolo specifico di evasione, rappresentato dal perseguimento della finalità evasiva, anche a favore di un terzo, che deve aggiungersi alla volontà di realizzare l’evento tipico, costituito dalla presentazione della dichiarazione fraudolenta o dall’emissione delle fatture. L’evasione d’imposta non è, dunque, elemento costitutivo del reato, ma elemento del dolo specifico, in quanto per integrare i reati è necessario che l’utilizzatore e l’emittente delle fatture si propongano il fine di evadere le imposte o di consentire a terzi l’evasione dell’imposta sui redditi o sul valore aggiunto, ma non occorre anche che la programmata evasione sia, effettivamente, conseguita. Tale elemento soggettivo è configurabile anche nella forma del dolo eventuale, ravvisabile nell’accettazione del rischio che le azioni di presentazione della dichiarazione, comprensiva anche di fatture o altri documenti per operazioni inesistenti, o di emissione di fatture per operazioni inesistenti, possano comportare l’evasione delle imposte dirette o dell’IVA. La giurisprudenza penale ha già avuto modo di precisare più volte che la presenza di una ulteriore finalità nell’azione delittuosa (c.d. dolo multiplo) non incide sulla compiuta integrazione delle fattispecie; in tal caso, tuttavia, occorre un rigoroso accertamento della sussistenza del dolo di evasione che costituisce, tra gli innumerevoli fini che può perseguire l’agente, quello selezionato dal legislatore per attribuire disvalore penale alla condotta, rendendolo, in questo senso, parte della fattispecie tipica. Nel caso in esame erano pacifiche sia l’inesistenza oggettiva delle operazioni commerciali sottostanti le fatture oggetto delle contestazioni, relative ai medesimi beni (materiali siderurgici) che le società amministrate dai due ricorrenti hanno acquistato una dall’altra e poi rivenduto a esse medesime (così ponendo in essere operazioni c.d. “a specchio”), sia le finalità di tali operazioni, volte a consentire a una delle due società, che si trovava in una situazione di difficoltà finanziaria, di ottenere anticipazioni bancarie mediante sconto delle fatture dalla stessa emesse nei confronti dell’altra. La Corte d’appello – secondo la Cassazione – non ha adeguatamente affrontato il tema dell’esistenza del dolo specifico di evasione in presenza di una riconosciuta diversa finalità delle condotte, anche tenendo conto della potenziale “neutralità” fiscale delle operazioni realizzate. Il rinvio viene dunque stabilito al fine di verificare, tenendo conto della peculiarità della vicenda, consistente nella realizzazione di operazioni c.d. “a specchio” (ovvero un “giro di fatture chiuso”), la sussistenza di elementi dimostrativi della finalità di evasione sottostante le condotte.

10 dicembre 2024 / Maria Francesca ARTUSI

I datori di lavoro agricolo delle Regioni Emilia Romagna, Marche e Toscana colpite dall’alluvione di maggio 2023 possono versare la contribuzione previdenziale del primo e del secondo trimestre 2024 entro il 17 marzo 2025, anziché entro il 16 dicembre 2024. Lo ha reso noto l’INPS con il messaggio n. 4156 di ieri, 9 dicembre 2024, a pochi giorni dalla scadenza prevista con il messaggio n. 3013 per il 16 dicembre. Si ricorda che l’art. 2 del DL 63/2024 ha previsto l’applicazione dei benefici di cui all’art. 9 commi 5, 5-bis e 5-ter della L. 67/88 ai premi e contributi dovuti dai datori di lavoro agricolo per il proprio personale dipendente, operanti nelle zone alluvionate dell’Emilia Romagna, delle Marche e della Toscana (cfr. allegato 1 al DL 61/2023) nella misura prevista dall’art. 01 comma 2 lett. b) del DL 2/2006. In altre parole, per le suddette imprese trova applicazione una riduzione dei contributi pari al 68%, ovverosia quella prevista per le zone agricole svantaggiate. Quanto all’ambito applicativo della misura, si ricorda che le zone interessate sono quelle ricadenti in alcuni territori delle Province di:
- Ferrara, Bologna, Forlì-Cesena, Ravenna e Rimini, per l’Emilia Romagna;
- Pesaro e Urbino, per le Marche;
- Firenze, per la Toscana. Il beneficio si applica per i periodi di contribuzione dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, le cui scadenze per gli OTI e OTD cadono il:
- 16 settembre 2024, per la contribuzione del primo trimestre;
- 16 dicembre 2024, secondo trimestre;
- 17 marzo 2025, terzo trimestre;
- 16 giugno 2025, quarto trimestre. Tuttavia, tenuto conto che il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali sta effettuando gli approfondimenti del quadro giuridico che consentiranno la corretta applicazione dell’agevolazione in argomento, la tariffazione relativa al primo trimestre 2024 non ha tenuto conto delle riduzioni contributive previste dal citato art. 2 e di conseguenza l’INPS aveva dato la possibilità ai datori di lavoro in questione di effettuare il pagamento della contribuzione dovuta per il primo trimestre 2024 già tariffata entro il 16 dicembre 2024, in luogo dell’originaria scadenza del 16 settembre 2024. Entro quest’ultima data i datori di lavoro avrebbero poi dovuto pagare la contribuzione ridotta del primo e del secondo trimestre 2024 (messaggio INPS n. 3013/2024). Adesso, a pochi giorni dalla scadenza del 16 dicembre per il versamento del primo e del secondo trimestre 2024, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali sta ancora definendo gli approfondimenti del quadro giuridico e pertanto anche la tariffazione relativa al secondo trimestre 2024 non ha tenuto conto delle riduzioni contributive previste dall’art. 2 del DL 63/2024. Di conseguenza, al fine di evitare che i datori di lavoro potenzialmente interessati dalla misura in argomento versino il 16 dicembre un importo eccedente rispetto a quanto effettivamente dovuto, con il messaggio in commento l’INPS sospende il termine di versamento della contribuzione previdenziale già tariffata con l’emissione del primo e del secondo trimestre 2024, permettendo la possibilità di pagare gli importi dovuti al 17 marzo 2025, senza aggravio di sanzioni civili. Sempre con il messaggio in commento viene evidenziato che la facoltà di effettuare il versamento fino al 17 marzo 2025 spetta ai datori di lavoro agricolo operanti nelle zone agricole di cui all’allegato 1 al DL 61/2023, ossia agli iscritti alla Gestione contributiva agricola (GCA) che hanno trasmesso, con riferimento a posizioni contributive (CIDA) collegate ai comuni ricompresi nei territori di cui al citato allegato 1, flussi UniEmens-PosAgri relativi al primo e al secondo trimestre 2024 contenenti i dati retributivi e contributivi di operai agricoli in forza che hanno prestato nel corso di tali trimestri la propria attività nei medesimi territori. Sono esclusi dal perimetro di applicazione della sospensione i datori di lavoro con sede legale e operativa presso zone comprese nelle aree alluvionate di cui al DL 61/2023 che ricadano nei territori montani e svantaggiati. Sotto il profilo operativo, i datori di lavoro interessati non devono presentare alcuna istanza per avvalersi della predetta facoltà e riceveranno un’apposita comunicazione attraverso il servizio “Comunicazione Bidirezionale”, all’interno del “Cassetto Previdenziale del Contribuente”. In caso di omesso versamento della contribuzione relativa al primo e al secondo trimestre 2024, nella misura effettivamente dovuta, entro il 17 marzo 2025, verranno applicate le sanzioni civili di cui all’art. 116, commi 8 e 9, della L. 388/2000.

10 dicembre 2024 / Daniele SILVESTRO

Si avvicina il momento della pubblicazione della versione definitiva del VSME ESRS, lo standard EFRAG pensato per l’informativa volontaria sulla sostenibilità di milioni di micro, piccole e medie imprese non soggette agli obblighi di reporting introdotti, nella direttiva 2013/34/Ue, dalla direttiva (Ue) 2022/2464 (la CSRD). Ci si può chiedere cosa cambierà rispetto all’Exposure Draft (ED) messo in pubblica consultazione lo scorso gennaio. Gli interventi sono importanti: tenteremo di anticiparne alcuni tratti, nell’attesa di conoscere la versione definitiva del VSME ESRS, facendo qui riferimento – con i limiti della nostra traduzione, sintesi e parafrasi – ad alcuni dei materiali disponibili sul sito dell’EFRAG, relativi alla riunione del 13 novembre 2024 del suo Sustainability Reporting Board, fra cui – sottoposto all’approvazione di quest’ultimo – il più recente testo a noi noto dello standard. Iniziamo dall’obiettivo del VSME ESRS: continua ad essere quello di supportare micro, piccole e medie imprese – ovviamente quelle al di fuori degli obblighi disposti dalla CSRD – su quattro fronti che però, rispetto all’ED, sono offerti in un nuovo e, a nostro avviso, ben più pragmatico ordine. Secondo il paragrafo 1 dello standard, il supporto è:
- nel fornire informazioni che aiutino a soddisfare la domanda di dati, da parte delle imprese di grandi dimensioni, che richiedono informazioni sulla sostenibilità dai loro fornitori;
- nel fornire informazioni che aiutino a soddisfare la domanda di dati proveniente dai finanziatori/creditori e dagli investitori, agevolando così la capacità di accedere a risorse finanziarie;
- nel migliorare la gestione delle tematiche di sostenibilità affrontate, supportandone la crescita competitiva e incrementandone la resilienza nel breve, medio e lungo termine;
- nel contribuire a un’economia più sostenibile e inclusiva. Il VSME ESRS mantiene un’architettura modulare, ma con cambiamenti importanti rispetto all’ED. Il paragrafo 5 prevede ancora, almeno così recita, che per il report di sostenibilità si possano usare tre moduli, ma solo due di questi – peraltro con novità non marginali – risultano affrontati (non ci è chiaro se il riferimento a tre moduli sia rimasto, come detto in una parte dei materiali disponibili, per una futura informativa di cui alla tassonomia Ue semplificata per le PMI in arrivo o rappresenti, forse, una sorta di refuso; vedremo nel testo definitivo). Il primo modulo, il “Basic Module”, rappresenta il “target” per le microimprese ed è requisito minimo per le altre. Offre informazioni riguardanti i criteri di redazione del report (B 1) e le pratiche, politiche e future iniziative per la transizione verso un’economia più sostenibile (B 2) nonché le metriche basilari sulle tematiche ambientali (da B 3 a B 7), sociali (da B 8 a B 10) e di condotta aziendale (B 11). Il secondo modulo, il “Comprehensive Module”, si può aggiungere al primo (che ne è un prerequisito) e offre informazioni ulteriori, rispetto a quelle da B 1 a B 11, che è probabile siano incluse nelle richieste di dati provenienti da finanziatori, investitori o clienti corporate. Rispetto all’ED, si noti che: viene eliminato il “Narrative – Policies, Actions and Targets (PAT) Module”, con parziale recupero delle informazioni che richiedeva nell’aggiornato Basic Module; il “Business Partners Module” è stato rinominato Comprehensive Module, quest’ultimo presenta però parecchie differenze rispetto ai contenuti di quello da cui trae origine. La novità che più farà parlare è però un’altra: la rimozione della rilevanza dal VSME ESRS (il termine materiality scompare addirittura dall’intero standard), ciò con l’obiettivo di ridurre gli oneri dell’informativa da questo prevista e migliorarne la standardizzazione. Non viene dunque più chiesta l’analisi della rilevanza, rimpiazzata da un’informativa semplificata – si rinvia, sul punto, al B 2 del Basic Module e a quanto a ciò riferibile nella “Basic Model: Guidance” del VSME ESRS – legata, sintetizzando qui al massimo a costo di essere imprecisi, alla presenza o meno di pratiche, politiche, iniziative future e obiettivi per la transizione verso un’economia più sostenibile. Viene peraltro offerto anche un “template”, si veda in tal senso la tabella di cui al paragrafo 80, da poter seguire. Si tratta di un’importante semplificazione. Ci sarebbe molto altro da dire sulle novità del VSME ESRS ma attendiamo, anche per un commento più approfondito, la pubblicazione della sua versione definitiva. Vogliamo concludere sottolineando come, a nostro avviso, lo standard in parola rappresenti una scommessa chiave nella “sfida” della sostenibilità che – pur fra discussioni e problematiche, speriamo non ripensamenti – l’Unione europea ha deciso di affrontare. Servono dati di qualità, attendibili e comparabili sulla dinamica della performance ESG delle imprese, in modo che il sistema possa comprendere i progressi e premiare il raggiungimento dei risultati. L’informativa sulla sostenibilità non può allora riguardare solo una “piccola” (pur significativa in temini di peso economico) élite d’imprese europee, ci riferiamo a quelle soggette agli obblighi di reporting introdotti, nella direttiva 2013/34/Ue, dalla CSRD: è importante che il sustainability reporting sia scelto – sarebbe bello in conseguenza di motivi etici ma temiamo che le “esigenze” derivanti dall’appartenenza a catene del valore e/o dal rapporto con i finanziatori (a partire dalle banche) siano più “convincenti” – anche dal maggior numero possibile di micro, piccole e medie imprese europee ossia il grosso dell’economia del “vecchio” continente.

10 dicembre 2024 / Andrea FRADEANI

Con due distinti messaggi pubblicati ieri, l’INPS ha comunicato il rilascio di un apposito applicativo on line disponibile sulla piattaforma “OMNIA IS”, che dal prossimo 18 dicembre 2024 consentirà la presentazione delle domande di assegno di integrazione salariale riconosciuto dai Fondi bilaterali di solidarietà per il trasporto pubblico (messaggio n. 4159) e per i servizi ambientali (messaggio n. 4162). Si ricorda che ai sensi dell’art. 26 del DLgs. 148/2015, i Fondi di solidarietà bilaterali vengono istituiti per i settori che non rientrano nel campo di applicazione della Cassa integrazione guadagni, al fine di offrire una tutela in costanza di rapporto di lavoro nelle ipotesi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa per le causali previste in tema di trattamenti di integrazione ordinaria (CIGO) o straordinaria (CIGS). L’assegno di integrazione salariale, quale principale prestazione offerta dai Fondi in questione, ammonta all’80% della retribuzione globale che sarebbe spettata ai lavoratori per le ore di lavoro non prestate, nel rispetto del massimale unico di cui all’art. 3 comma 5-bis del DLgs 148/2015, soggetto a specifiche riduzioni. Tornando ai messaggi in esame, l’INPS ricorda che la nuova piattaforma unica delle integrazioni salariali denominata “OMNIA IS”, consente ai datori di lavoro di superare la difficoltà di individuare il corretto ammortizzatore sociale in costanza di rapporto di lavoro da richiedere in base al proprio inquadramento aziendale. Inoltre, il nuovo sistema rafforza gli strumenti di supporto e assistenza, sia nella fase di compilazione della domanda sia nelle successive fasi di istruttoria e pagamento della prestazione. E proprio per essere in linea con le nuove procedure di presentazione delle domande di integrazione salariale rilasciate sulla piattaforma “OMNIA IS”, la nuova domanda di assegno di integrazione salariale si caratterizza per una modalità di compilazione semplificata e fortemente assistita, che guida l’utente al fine di ridurre la possibilità di trasmissione di dati e informazioni errati, fornendo messaggi informativi o “alert” (ad esempio, descrizione del campo da compilare, incongruenza del dato inserito, ecc.) finalizzati a evitare errori od omissioni. [CATENACCIO] Inoltre, una volta completata la compilazione della domanda e prima di procedere all’invio, è possibile verificare i dati inseriti in un documento di “anteprima di stampa”. Pertanto, anche per gli utenti che devono presentare la domanda per accedere all’assegno di integrazione salariale dei Fondi di solidarietà bilaterali per il trasporto pubblico e per i servizi ambientali, è disponibile la funzione che consente, selezionando il codice fiscale o la matricola aziendale, di essere automaticamente indirizzati alla tipologia di ammortizzatore sociale in costanza di rapporto di lavoro richiedibile in base all’inquadramento risultante dalle banche dati dell’INPS. Dalla home page della piattaforma è altresì possibile accedere alla sezione “Le tue domande”, per verificare lo stato di lavorazione delle istanze già presentate, visualizzarne i dettagli, nonché i documenti di riepilogo. Operativamente, la domanda di assegno di integrazione salariale per i predetti Fondi bilaterali di solidarietà può essere presentata dal 18 dicembre 2024 tramite la nuova piattaforma, accedendo al sito istituzionale www.inps.it e inserendo nella funzione “Ricerca” presente nella home page le parole “Accesso ai servizi per aziende e consulenti”. In particolare, dopo avere effettuato l’autenticazione tramite la propria identità digitale (SPID almeno di Livello 2, CNS o CIE 3.0), viene proposto un menu di applicazioni nel quale deve essere scelta la voce “CIG e Fondi di solidarietà”. Da questo sottomenu occorre, infine, scegliere la voce “OMNIA Integrazioni Salariali”. In ogni caso, ricorda l’INPS, nella home page della procedura, alla voce “Documenti”, è presente il manuale utente ove è possibile consultare le istruzioni di dettaglio.

10 dicembre 2024 / Luca MAMONE

Lo scorso 6 dicembre le associazioni datoriali e le OO.SS. di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti) hanno definito la nuova disciplina collettiva, applicabile al personale delle aziende di spedizione, autotrasporto merci e logistica scaduta il 31 marzo 2024. La nuova disciplina, il cui ambito di applicazione è stato esteso anche ai corrieri espresso, alle imprese soggette ad autorizzazione postale e alle imprese di trasloco, a quelle svolgenti attività di consegna e montaggio arredi e alle altre attività di logistica al di fuori della filiera del trasporto e della movimentazione merci, resterà in vigore fino al 31 dicembre 2027. Per quanto riguarda le novità di carattere economico, si segnala in primo luogo l’introduzione dell’elemento professionale d’area (EPA) che ha effetto su tutti gli istituti contrattuali e di legge a decorrere dal prossimo mese di gennaio. Previsto un incremento economico complessivo medio pari a 230 euro medi per il personale non viaggiante, rapportati al livello 3S (di cui 140 a titolo di minimo retributivo e 90 a titolo di EPA) e a 260 euro medi per il personale viaggiante, rapportati al livello B3 (di cui 140 a titolo di minimo retributivo e 120 a titolo di EPA), distribuiti tra le decorrenze di gennaio 2025, gennaio 2026 (limitatamente alla retribuzione tabellare), gennaio 2027 (limitatamente all’EPA) e giugno 2027. Di seguito i valori dei minimi retributivi e dell’EPA validi da gennaio 2025. Per quanto riguarda i minimi retributivi:
- personale viaggiante: liv. C3, 1.931,46 euro; liv. B3, 1.930,37 euro; liv. A3, 1.929,29 euro; liv. F2, 1.879,14 euro; liv. E2, 1.878,11 euro; liv. D2, 1.877,03 euro; liv. H1, 1.819,42 euro; liv. G1, 1.812,11 euro; liv. I (par. 116), 1.683,63 euro; liv. I (par. 110), 1.596,56 euro; liv. L (par. 119), 1.727,19 euro; liv. L (par. 116), 1.683,63 euro; liv, L (par. 110), 1.596,56 euro;
- personale non viaggiante: liv. Q, 2.477,10 euro; liv. 1, 2.326,61 euro; liv. 2, 2.137,31 euro; liv. 3S, 1.930,37 euro; liv. 3, 1.878,05 euro; liv. 4, 1.786,59 euro; liv. 4J, 1.740,19 euro; liv. 5, 1.703,16 euro; liv. 6, 1.592,38 euro; liv. 6J, 1.464,53 euro. Per quanto riguarda l’elemento professionale d’area (EPA):
- personale viaggiante: liv. C3, 50 euro; liv. B3, 40 euro; liv. A3, 33,33 euro; liv. F2, 30 euro; liv. E2, 30 euro; liv. D2, 30 euro; liv. H1, 28,33 euro; liv. G1, 26,67 euro; liv. I (par. 116), 10 euro; liv. I (par. 110), 10 euro; liv. L (par. 119), 16,67 euro; liv. L (par. 116), 16,67 euro; liv, L (par. 110), 16,67 euro;
- personale non viaggiante: liv. Q, 46,67 euro; liv. 1, 36,67 euro; liv. 2, 36,67 euro; liv. 3S, 30 euro; liv. 3, 30 euro; liv. 4, 26,67 euro; liv. 4J, 26,67 euro; liv. 5, 23,33 euro; liv. 6, 23,33 euro. Contestualmente al rinnovo del CCNL le Parti hanno disposto che a decorrere da gennaio 2025 cesserà di essere erogata l’indennità di copertura economica (ICE) prevista dall’Accordo 19.3.2024. L’indennità di trasferta per il personale viaggiante dal 1° gennaio 2025 assume i valori di seguito indicati. Trasferte nazionali: dalle 6 alle 12 ore: 23,80 euro; dalle 12 alle 18 ore: 35,02 euro; dalle 18 alle 24 ore: 43,16 euro. Trasferte estere: dalle 6 alle 12 ore: 31,94 euro; dalle 12 alle 18 ore: 45,05 euro; dalle 18 alle 24 ore: 62,49 euro. La soglia massima di lavoratori che possono essere assunti a tempo determinato passa dal 35% al 41% dei lavoratori a tempo indeterminato. Identico aumento per i lavoratori somministrati rientranti fra il personale non viaggiante, mentre rispetto al personale viaggiante è stata confermata la quota del 15% dei lavoratori a tempo indeterminato già prevista dal precedente CCNL (si ricorda che per il personale somministrato la base di riferimento è il trimestre). L’Accordo ha poi individuato come stagionali le seguenti attività di autotrasporto: agricole, turistiche, di distribuzione farmaceutica di vaccini, legate a incrementi di volumi in particolari periodi dell’anno e di trasporto di combustibili nel periodo invernale. La durata massima di ogni singolo contratto stagionale è stata fissata in 6 mesi. Inoltre è stato previsto che il lavoratore assunto a termine per l’esercizio di attività stagionali (il cui periodo di prova è ridotto del 50% rispetto alla durata espressa dal CCNL) ha il diritto di precedenza rispetto a eventuali nuove assunzioni per attività stagionali da parte dello stesso datore di lavoro. In materia di previdenza complementare, per il personale viaggiante iscritto al Fondo Previdenza Cooperativa, da gennaio 2025 il contributo mensile a carico del datore di lavoro aumenta dall’1% all’1,5%; mentre per quel che concerne il personale con età inferiore ai 35 anni iscritto in data successiva al 1° gennaio 2025 l’aliquota a carico del datore di lavoro è incrementata di un ulteriore 0,20%. Per le altre novità (tra le quali segnalano anche quelle in tema di classificazione del personale, appalti, orario di lavoro, contratto a tempo parziale, lavoro agile, diritto alla disconnessione, protezione per le vittime di violenza di genere e sicurezza sul lavoro) si rimanda al testo integrale dell’Accordo.

10 dicembre 2024 / Andrea MEROLA