Ieri, 26 ottobre, le Parti stipulanti del Contratto collettivo applicabile al personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico e ausiliario occupato negli istituti aderenti all’Agidae (contraddistinto dal codice CNEL T241) hanno diffuso una nuova tabella dei minimi retributivi applicabili nel biennio 2026-2027, contenente importi parzialmente differenti rispetto a quelli indicati nella tabella presente nell’Accordo siglato lo scorso 19 maggio (si veda “Da settembre retribuzioni più alte nelle scuole religiose che aderiscono all’Agidae” del 28 maggio 2026). Sono confermate le quattro decorrenze di incremento retributivo per il biennio economico in corso, già rispettivamente fissate a settembre 2026, a gennaio 2027, a maggio 2027 e a dicembre 2027 dall’Accordo del maggio scorso, le differenze si concentrano esclusivamente sugli importi. Nello specifico, risultano essere stati aumentati da ciascuna delle quattro decorrenze i valori retributivi minimi relativi ai livelli 1, 2 e 3 della scala classificatoria, con differenze complessive pari a 10,85 euro per il livello 1, a 5,44 euro per il livello 2 e a 1,22 euro per il livello 3. Differente è la situazione del livello 4, le cui retribuzioni minime previste per le tre decorrenze del prossimo anno vengono complessivamente ridefinite al ribasso di 1,15 euro complessivi. Restano invariati i valori previsti per il livello 5 e sostanzialmente immutati rispetto alla previsione del maggio scorso anche quelli per il livello 6, in quest’ultimo caso con un incremento di un solo centesimo dalla decorrenza di dicembre 2027, certamente attribuibile a un nuovo arrotondamento dei valori decimali. In mancanza di indicazioni provenienti dalle Parti firmatarie a corredo del nuovo dato tabellare e nell’assenza di disposizioni all’interno del CCNL che spieghino tale ricalcolo, si deve a nostro avviso propendere per inquadrare la nuova tabella diffusa ieri come un’errata corrige di quella contenuta nel precedente Accordo del 19 maggio, con nuovi importi verosimilmente derivanti da un ricalcolo degli incrementi medi sui parametri contrattuali. Riportiamo pertanto di seguito i nuovi importi validi dallo scorso mese di settembre e i nuovi valori che li sostituiranno dal prossimo gennaio:
- settembre 2026: liv. 6, 2.138,71 euro; liv. 5, 1.927,80 euro; liv. 4, 1.838,46 euro; liv. 3, 1.784,64 euro; liv. 2, 1.736,08 euro; liv. 1, 1.689,44 euro;
- gennaio 2027: liv. 6, 2.160,90 euro; liv. 5, 1.947,80 euro; liv. 4, 1.857,53 euro; liv. 3, 1.803,15 euro; liv. 2, 1.754,09 euro; liv. 1, 1.706,97 euro.

27 ottobre 2026 / REDAZIONE

Scadrà mercoledì 28 ottobre 2026 il termine per presentare le istanze volte a beneficiare del contributo per il sostegno abitativo destinato ai genitori separati o divorziati (si veda “Istanza per il contributo abitativo per i genitori separati o divorziati entro il 28 ottobre” dell’8 ottobre 2026). Con le FAQ pubblicate lo scorso 12 ottobre il Ministero delle Infrastrutture e dei trasporti (MIT) ha risposto alle domande più frequenti (si veda “Contributo abitativo per i genitori precluso agli ex conviventi” del 13 ottobre 2026. Si ricorda che il bonus in argomento è destinato ai genitori separati o divorziati, non assegnatari dell’abitazione familiare (che deve essere, quindi, stata assegnata all’altro genitore ed essere di proprietà del richiedente, dell’altro genitore o dei figli con il medesimo convivente), con almeno un figlio a carico di età inferiore ai 21 anni che presentino apposita istanza attraverso la piattaforma dedicata, accessibile sul sito istituzionale del MIT, esclusivamente mediante SPID, CIE o CNS. Le istanze telematiche potranno essere presentate fino alle ore 12 del prossimo 28 ottobre. Come specificato con l’Avviso pubblico, alla scadenza di tale termine finale la piattaforma non consentirà ulteriori accessi, ma coloro che abbiano effettuato l’accesso alla coda entro il termine finale potranno procedere alla compilazione dell’istanza secondo l’ordine di ingresso registrato dalla piattaforma e completare la trasmissione entro 24 ore dalla scadenza dell’avviso mantenendo attiva la connessione fino al completamento della procedura. Per evitare la perdita della posizione acquisita nella coda, con estromissione dalla procedura nel caso in cui risulti superato il termine di scadenza, a causa dell’interruzione della connessione o di altri eventi, si consiglia di procedere alla compilazione e all’invio dell’istanza con congruo anticipo rispetto all’orario di chiusura della piattaforma. Le istanze dovranno contenere i dati, le informazioni e le dichiarazioni, rese ai sensi del DPR 445/2000, relative ai requisiti di accesso, di cui all’art. 6 del decreto 14 settembre 2026 n. 200, e i criteri di priorità, di cui al successivo art. 7. In merito ai requisiti di accesso, con l’istanza vanno dichiarati, ai sensi del citato DPR, oltre ai dati anagrafici e alla residenza in uno dei Comuni italiani del richiedente e del genitore assegnatario dell’abitazione familiare di proprietà, anche: lo stato di separazione o di divorzio del richiedente mediante indicazione del Tribunale di riferimento, numero e data del provvedimento giudiziale; i dati catastali e anagrafici dell’abitazione familiare assegnata all’altro genitore, di proprietà del richiedente, dell’altro genitore o dei figli con il medesimo convivente; gli estremi della registrazione del contratto di locazione con l’indicazione del canone annuale di locazione. Il richiedente deve poi dichiarare di non essere proprietario di uno o più immobili a uso residenziale nel medesimo Comune dell’abitazione familiare o nei Comuni limitrofi, entro un raggio di 50 km, fatta salva l’eventuale proprietà dell’abitazione familiare, il numero di figli a carico di età inferiore a 21 anni, di essere in regola con gli obblighi di cura e mantenimento dei figli, il reddito individuale, come risultante dall’ultima dichiarazione dei redditi disponibile, non superiore a 35.000 euro e di non essere beneficiario di ulteriori sussidi pubblici erogati dallo Stato o da altri enti pubblici per analoghe finalità di sostegno abitativo e di non essere assegnatario di un’unità immobiliare di edilizia residenziale pubblica. Quanto ai criteri di priorità, l’art. 7 del decreto conferisce priorità di accesso ai contributi in base alle seguenti condizioni: il numero dei figli a carico di età inferiore a 21 anni (alla data di pubblicazione dell’Avviso); la disabilità (ai sensi dell’art. 3 comma 3 della L. 104/92 del richiedente e/o dei figli a carico di età inferiore a 21 anni alla data di pubblicazione dell’Avviso); la condizione di “disoccupazione involontaria”, ai sensi del DLgs. 22/2015; la residenza in un Comune ad alta tensione abitativa. Il contributo è riconosciuto in un’unica erogazione annuale in misura pari al 50% delle spese sostenute annualmente per il canone di locazione, fino a un massimo di 6.000 euro l’anno.

26 ottobre 2026 / Giada GIANOLA

Con il DL 185/2026 sono state introdotte specifiche misure di sostegno per le imprese dell’indotto di stabilimenti di interesse strategico nazionale e per i lavoratori dell’ex ILVA. In particolare, l’art. 1 riconosce, per il periodo compreso tra il 1° ottobre 2026 e il 30 giugno 2027, un’integrazione al reddito erogata dall’INPS, con la relativa contribuzione figurativa. L’integrazione in questione è destinata ai lavoratori subordinati, impiegati alle dipendenze di datori di lavoro del settore privato che sospendono o riducono l’attività lavorativa in conseguenza della sospensione o riduzione dell’attività lavorativa di imprese, sottoposte ad amministrazione straordinaria, che gestiscono almeno uno stabilimento industriale di interesse strategico nazionale ex art. 2-bis del DL 4/2024, nonché ai lavoratori dipendenti della società Adi Servizi Marittimi Srl in amministrazione straordinaria. La misura della prestazione è analoga a quella individuata per le integrazioni salariali ai sensi dell’art. 3 del DLgs. 148/2015, ossia pari all’80% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore zero e il limite dell’orario contrattuale. Inoltre, la norma in commento individua il nesso causale della sospensione o riduzione dell’attività lavorativa nella monocommittenza o nell’influsso gestionale prevalente esercitato dall’impresa committente. Nel dettaglio, si ha un influsso gestionale prevalente quando, in relazione ai contratti aventi ad oggetto l’esecuzione di opere o la prestazione di servizi o la produzione di beni o semilavorati costituenti oggetto dell’attività produttiva o commerciale dell’impresa committente, la somma dei corrispettivi risultanti dalle fatture emesse dall’impresa destinataria delle commesse nei confronti dell’impresa committente, acquirente o somministrata, abbia superato, nel biennio precedente al 1° settembre 2026, il 50% del complessivo fatturato dell’impresa destinataria delle commesse. Il trattamento di integrazione al reddito può essere richiesto in modalità semplificata, senza l’articolata consultazione sindacale e i diversi aspetti procedurali previsti per la CIGO o la CIGS. Operativamente, i datori di lavoro dovranno trasmettere la domanda di accesso alla prestazione direttamente in via telematica all’INPS, allegando l’elenco nominativo dei lavoratori interessati e l’indicazione dei periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, dichiarando la sussistenza del requisito della monocommittenza o dell’influsso gestionale prevalente esercitato dall’impresa committente. Al contempo, il datore dovrà comunque informare le competenti organizzazioni sindacali circa le cause di sospensione o di riduzione dell’orario di lavoro, dell’entità e della durata prevedibile e del numero dei lavoratori interessati. La prestazione in commento viene erogata direttamente dall’INPS ai dipendenti, senza l’obbligo di produrre la documentazione comprovante le difficoltà finanziarie dell’impresa, e non concorre ai fini delle durate massime complessive dei trattamenti di integrazione salariale di cui al DLgs. 148/2015. Infine, non si prevede l’applicazione del consueto contributo addizionale a carico dei datori che fruiscono di trattamenti di integrazione salariale. L’art. 2 del DL 185/2026 prevede invece una specifica integrazione del trattamento di CIGS per i dipendenti della società Acciaierie d’Italia S.p.A. in amministrazione straordinaria. Sul punto, la disposizione prevede che i lavoratori percettori del trattamento integrativo siano iscritti d’ufficio alla piattaforma del SIISL e siano tenuti alla sottoscrizione del curriculum vitae, del patto di attivazione digitale e del patto di servizio sulla piattaforma. Infine, il successivo art. 3 introduce una misura finalizzata ad accompagnare i processi di ricollocazione e reimpiego dei lavoratori dipendenti delle società Acciaierie d’Italia SpA e ILVA SpA, entrambe in amministrazione straordinaria. In sintesi, per i datori di lavoro privati che, nel periodo dal 1° novembre 2026 al 31 dicembre 2027, assumono a tempo indeterminato i predetti lavoratori, può essere riconosciuto per ciascuno di questi ultimi, per un periodo massimo di 24 mesi, l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro. In aggiunta, ai datori di lavoro in questione verrà riconosciuto un contributo di importo pari a 20.000 euro per ciascun lavoratore assunto, ridotto in misura proporzionale in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale con orario non inferiore al 50% dell’orario normale di lavoro.

24 ottobre 2026 / Luca MAMONE

Il richiedente protezione internazionale deve attendere 90 giorni per poter lavorare. Questo l’effetto di una delle novità introdotte in materia di protezione internazionale dal DL 100/2026, opportunamente evidenziata dall’Ispettorato nazionale del Lavoro (INL) con la nota n. 2221/2026. Le modifiche alla disciplina della protezione internazionale sono frutto della necessità nel nostro ordinamento di allinearsi alle previsioni contenute nel regolamento (Ue) 2024/1348, che istituisce una procedura comune di protezione internazionale, e nella direttiva (Ue) 2024/1346, recante norme in materia di accoglienza dei richiedenti protezione internazionale. Gli istituti coinvolti dalla revisione riguardano la presentazione, la registrazione e la formalizzazione della domanda di protezione internazionale che, conformemente alla scansione procedimentale in tre fasi prevista dal regolamento (Ue) 2024/1348, sono state suddivise e oggi inserite negli artt. 26, 26-bis e 26-ter del DLgs. 25/2008. Tre distinti momenti che, come vedremo meglio in seguito, finiscono per influire anche sull’ordinario regime di impiego lavorativo dei soggetti coinvolti. Il primo passaggio è appunto quello della presentazione della domanda che, come previsto dal modificato art. 26, deve essere trasmessa in via telematica alle Commissioni territoriali per il riconoscimento della protezione internazionale, competenti a decidere sulla domanda, da soggetti esterni appositamente convenzionati che, svolgendo funzioni di assistenza e intermediazione amministrativa, inseriscono la dichiarazione raccolta nel portale dedicato del Ministero dell’interno. Successivamente (art. 26-bis), la domanda viene registrata nei sistemi informativi automatizzati del Dipartimento di P.S. del Ministero dell’Interno da parte della Questura o dall’Ufficio di polizia di frontiera. Con la registrazione viene rilasciato al richiedente il documento nominativo previsto dall’art. 4 comma 1 del DLgs. 142/2015, recante il codice unico d’identità attribuito all’esito delle attività di fotosegnalamento, la fotografia e le generalità dichiarate dallo straniero nel corso del suddetto fotosegnalamento. Infine, si passa alla fase di formalizzazione di cui all’art. 26-ter del DLgs. 25/2008, curata operativamente dai soggetti esterni convenzionati, che raccolgono gli elementi necessari e li inseriscono nel portale del Dipartimento per le libertà civili e l’immigrazione. Tali operazioni consentono un esame completo presso la Commissione territoriale, come detto, l’autorità competente a decidere sul riconoscimento della protezione. L’art. 17 del DL 100/2026 ha tuttavia previsto un regime transitorio dal 12 giugno 2026 al 30 aprile 2027, in ragione del quale vengono unificate le fasi di registrazione e formalizzazione della domanda. In tal senso, in regime transitorio, nella fase di registrazione, con valenza di formalizzazione, viene rilasciato unicamente il citato documento nominativo previsto dall’art. 4 comma 1 del DLgs. 142/2015 e non anche quello del successivo comma 4 che, terminato il regime transitorio, conseguirà alla distinta fase di formalizzazione e prevederà la validazione della Prefettura. Nelle more del periodo transitorio, quindi, come spiegato dall’INL, il documento, rilasciato ai sensi del comma 1, oltre ad attestare la qualità di richiedente protezione internazionale, ha valore di documento di riconoscimento ai sensi dell’art. 1 comma 1, lett. c) del DPR 445/2000. Ciò che più conta, tuttavia, è che già con il suo rilascio, data l’equivalenza con il successivo documento di cui al comma 4, al richiedente protezione internazionale sarà consentito il soggiorno regolare nel territorio nazionale, l’accesso ai servizi essenziali di accoglienza e, soprattutto, l’accesso al lavoro decorsi 90 giorni dalla data del rilascio, purché il procedimento di esame della domanda non sia concluso e il ritardo non sia imputabile al richiedente. Tale ultimo aspetto è proprio quello di maggior interesse sia perché attendere tale termine rende il soggetto assumibile dal datore di lavoro senza incorrere nel reato di cui all’art. 22 comma 12 del DLgs. 286/98, previsto per l’impiego di soggetto privo di permesso di soggiorno, sia perché la previgente normativa consentiva l’accesso al lavoro decorso il minor tempo di 60 giorni dalla presentazione della domanda. In tal senso l’INL precisa che il più lungo termine di 90 giorni riguarda tutte le domande registrate e formalizzate dopo il 12 giugno 2026, fatti salvi i casi di ritardo imputabile all’Amministrazione, in relazione ai quali, non potendosi determinare conseguenze pregiudizievoli per l’interessato, il dies a quo potrebbe coincidere con la data dell’originaria richiesta, consentendo, quindi, di usufruire del termine di ridotto di 60 giorni.

24 ottobre 2026 / Mario PAGANO

Con la sentenza n. 174 depositata ieri, 22 ottobre 2026, è stata dichiarata la parziale illegittimità costituzionale dell’art. 8 della L. 604/66, applicabile ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore del DLgs. 23/2015) da imprese che non raggiungono i limiti dimensionali di cui all’art. 18 comma 8 della L. 300/70. La questione di legittimità costituzionale era stata sollevata dal Tribunale di Livorno con l’ordinanza del 12 febbraio 2026, con la quale si era tra l’altro evidenziato come il tetto massimo di 6 mensilità per l’indennità risarcitoria in caso di illegittimità del licenziamento irrogato dalle imprese di piccole dimensioni non fosse deterrente, né tantomeno consentisse una graduazione in base alla gravità del vizio del licenziamento (si veda “Il risarcimento per licenziamento illegittimo va graduato al vizio” del 20 marzo 2026). La disposizione censurata dispone, infatti, che quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un’indennità di importo compreso fra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo, ai fini della determinazione dell’importo da riconoscere, a una serie di fattori, quali il numero dei dipendenti occupati, le dimensioni dell’impresa, l’anzianità di servizio del prestatore di lavoro, il comportamento e le condizioni delle parti. Nell’ultima parte, l’art. 8 prevede inoltre la possibilità di una maggiorazione dell’indennità fino a 10 mensilità, per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai 10 anni, e fino a 14 mensilità, per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai 20 anni, “se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro”. Con la decisione di ieri, la Consulta, anche alla luce delle riforme introdotte a partire dalla L. 108/90, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 8 della L. 604/66 proprio limitatamente alle parole “, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro”. Nella sentenza in commento si evidenzia che la sollevata questione di legittimità costituzionale è fondata in riferimento a tutti i parametri indicati, in considerazione del fatto che l’art. 8 della L. 604/66 replica tutti i vizi di legittimità costituzionale riscontrati con la sentenza n. 118/2025 in relazione al tetto indennitario di 6 mensilità di cui all’art. 9 comma 1 del DLgs. 23/2015, che è stato infatti eliminato (si veda “Incostituzionale la disciplina dei licenziamenti nelle piccole imprese” del 22 luglio 2025). Ciò chiarito, i giudici evidenziano che l’art. 8, nell’ultimo periodo, già prevede la possibilità di maggiorare l’indennità risarcitoria in presenza delle indicate due condizioni che devono ricorrere congiuntamente, vale a dire la dimensione aziendale e l’anzianità di servizio superiore a 10 o a 20 anni per accedere alla maggiorazione, rispettivamente, fino a 10 o a 14 mensilità. Poiché la norma censurata si applica ai dipendenti assunti prima del 7 marzo 2015, la Corte Costituzionale rileva, quanto al requisito dell’anzianità, come l’anzianità lavorativa di almeno 10 anni sia ormai stata acquisita da tali lavoratori, per i quali risulterà progressivamente privo di rilievo ostativo anche il requisito dell’anzianità di 20 anni per ottenere una maggiorazione fino a 14 mensilità. Quanto, invece, al requisito dimensionale, è tale condizione a essere effettivamente di ostacolo all’esercizio della discrezionalità del giudice nel determinare l’indennità all’interno di una forbice più ampia, quindi con un tetto massimo non di 6 mensilità ma di 10 o 14 mensilità a seconda dell’anzianità del dipendente. Tale requisito è, del resto, divenuto irrilevante, dato che la L. 108/90 ha sia ridefinito il campo di applicazione della tutela reale modificando l’art. 18 della L. 300/70 (poi ulteriormente oggetto di modifiche da parte della L. 92/2012), sia sostituito lo stesso art. 8 e abrogato l’art. 11 della L. 604/66 che, nei confronti dei datori di lavoro con meno di 35 dipendenti, escludeva in radice l’applicazione della stessa tutela “obbligatoria”. Si tratta, quindi, di un requisito anacronistico da eliminare al fine di ristabilire l’equilibrio di tutele per tutti i lavoratori assunti da piccole imprese. I lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 in aziende sottosoglia, tutelati dall’art. 9 del DLgs. 23/2015, a seguito della citata sentenza n. 118/2025 già godono, infatti, di una tutela indennitaria più elevata: eliminando il limite delle 6 mensilità, tali lavoratori possono beneficiare di una tutela indennitaria dimezzata che, in caso di licenziamento non sorretto da giustificato motivo oggettivo o soggettivo o da giusta causa, può arrivare fino a 18 mensilità. In argomento si segnala, per ultimo, la diretta web “Licenziamenti individuali: profili giuridici, strumenti di gestione ed errori da evitare” in programma per il 17 novembre 2026.

23 ottobre 2026 / Giada GIANOLA