Risarcimento del danno anche in assenza di mobbing
Il datore di lavoro deve impedire che si crei un ambiente stressogeno per i dipendenti
In tema di responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente, anche nel caso in cui non sia configurabile una condotta di mobbing per l’insussistenza di un intento persecutorio idoneo a unificare
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