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Giovedì, 30 ottobre 2025 - Aggiornato alle 6.00

LAVORO & PREVIDENZA

Licenziamento per giusta causa con procedura conciliativa senza effetto immediato

Durante il «preavviso lavorato» il rapporto deve considerarsi ancora in essere

/ Federico ANDREOZZI

Venerdì, 13 giugno 2025

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In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO), il disposto di cui all’art. 1 comma 41 della L. 92/2012 deve ritenersi derogabile in melius, a favore del lavoratore, con riferimento all’individuazione

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