Licenziamento per giusta causa con procedura conciliativa senza effetto immediato
Durante il «preavviso lavorato» il rapporto deve considerarsi ancora in essere
In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO), il disposto di cui all’art. 1 comma 41 della L. 92/2012 deve ritenersi derogabile in melius, a favore del lavoratore, con riferimento all’individuazione
...Vietata ogni riproduzione ed estrazione ex art. 70-quater della L. 633/41