L’art. 4, comma 3 del DLgs. n. 151/2001 concede, alle aziende con una forza occupazionale inferiore ai venti dipendenti, uno sconto contributivo in caso di assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determinato per la sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo di maternità, paternità, congedo parentale o per malattia del figlio. L’agevolazione spetta anche in caso di personale temporaneo sulla base occupazionale dell’azienda utilizzatrice e a favore di quest’ultima...
3 settembre 2018
/ Rossella QUINTAVALLE