Con la pubblicazione, sulla Gazzetta Ufficiale n. 235 di ieri, della L. 24 settembre 2021 n. 133 di conversione del DL 111/2021, entra in vigore l’estensione, fino a fine anno, di due discipline temporanee relative ai lavoratori fragili. Infatti, con l’introduzione dell’art. 2-ter all’articolato normativo del DL 111/2021, il legislatore estende al 31 dicembre 2021 il termine per la validità delle disposizioni in materia di lavoratori fragili di cui all’art. 26, commi 2 e 2-bis del DL 18/2020...

2 ottobre 2021 / Elisa TOMBARI

La prossima settimana il Ministero della Giustizia ha in programma una riunione per discutere della questione legata al nuovo rinvio delle elezioni dei commercialisti. Ad annunciarlo, nel corso della seconda e ultima giornata del Congresso nazionale dell’Unione giovani, tenutosi a Reggio Calabria, è Francesco Paolo Sisto, Sottosegretario al Ministero della Giustizia con delega al comparto professionale. “Il problema – ha spiegato l’esponente dell’Esecutivo – è articolato perché presenta ...

2 ottobre 2021 / Savino GALLO

Per le imprese che intendono investire in sicurezza beneficiando dei finanziamenti previsti dal Bando ISI 2020, scatta l’11 novembre 2021 il “click day” per l’invio delle relative domande, mentre dal 21 ottobre fino al prossimo 9 novembre è possibile l’accesso al portale on line per consentire ai partecipanti di effettuare la registrazione. Questo, in sintesi, è quanto emerge dalla “Tabella Temporale” recentemente pubblicata dall’INAIL sul proprio sito internet, con cui si rende altresì noto ...

2 ottobre 2021 / Luca MAMONE

Con due decreti firmati nei giorni scorsi, il Ministero del Lavoro interviene sul tema del diritto al lavoro dei disabili, aggiornando gli importi del contributo esonerativo dovuto per ciascuna unità non assunta e quelli relativi alle sanzioni. L’inserimento nel mondo del lavoro delle persone disabili avviene attraverso il c.d. “collocamento obbligatorio”, un sistema regolato dalla L. 68/1999 che impone alle aziende con almeno 15 dipendenti l’obbligo di assumere una percentuale (c.d. “quota di ...

2 ottobre 2021 / Elisa TOMBARI

Chiunque abusa dei mezzi di correzione o di disciplina in danno di una persona sottoposta alla sua autorità, o a lui affidata per ragione di educazione, istruzione, cura, vigilanza o custodia, ovvero per l’esercizio di una professione o di un’arte, è punito, se dal fatto deriva il pericolo di una malattia nel corpo o nella mente, con la reclusione fino a sei mesi. Come si evince dalla disposizione dell’art. 571 c.p., tale fattispecie è applicabile anche sul luogo di lavoro, in capo chi è ...

2 ottobre 2021 / Maria Francesca ARTUSI