Esercizio in forma dura della disciplina lecito se finalizzato agli scopi aziendali
Per l’abuso dei mezzi di correzione i comportamenti accertati devono essere «avulsi» dall’esercizio dei poteri spettanti al superiore gerarchico
Chiunque abusa dei mezzi di correzione o di disciplina in danno di una persona sottoposta alla sua autorità, o a lui affidata per ragione di educazione, istruzione, cura, vigilanza o custodia, ovvero per l’esercizio ...
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