Secondo quanto indicato all’art. 10 del DLgs. 66/2003, il datore di lavoro è tenuto a garantire a ciascun dipendente un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane, di cui almeno 2, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nell’anno di maturazione e le restanti entro i 18 mesi successivi al termine del medesimo periodo. Viene fatta salva l’eventuale diversa disciplina prevista dal CCNL applicato. Da un punto di vista pratico, va osservato che il periodo di ...

5 agosto 2024 / Valeria CULPO

Con la sentenza n. 15723 del 5 giugno 2024, la Suprema Corte è tornata sul tema delle conseguenze del licenziamento discriminatorio e, in particolare, sulla detraibilità dell’aliunde percipiendum dall’indennità risarcitoria nell’ambito della tutela reintegratoria “piena”. I giudici di legittimità sono giunti ad affermare, sulla base di un’interpretazione letterale dell’art. 2 del DLgs. 23/2015, come, in tale fattispecie, debba essere detratto il solo aliunde perceptum, ossia quanto dal ...

5 agosto 2024 / Federico ANDREOZZI

Con la sentenza n. 127 dell’11 dicembre 2023 il Tribunale di Ancona ha omologato un concordato minore in continuità, presentato da una società agricola ai sensi dell’art. 74 comma 1 del DLgs. 14/2019. Tale pronuncia merita un approfondimento, avendo il pregio di porsi nel solco di quel condivisibile orientamento giurisprudenziale (già sviluppato, almeno per quanto consta per la prima volta, dal Tribunale di Bologna) che ammetterebbe, in capo al debitore sovraindebitato di cui all’art. 2 comma 1 ...

5 agosto 2024 / Chiara CRACOLICI e Alessandro CURLETTI