Personale distaccato con indicazione differenziata nel modello IRAP

La tipologia di rapporto di lavoro in capo alla società distaccante definisce la disciplina applicabile

Come regola generale, le spese per il personale sono indeducibili ai fini IRAP (si vedano, per le società commerciali, gli artt. 5 e 5-bis del DLgs. 446/97 e, per le associazioni tra professionisti e gli studi associati, l’art. 8 del medesimo DLgs. 446/97). Tale principio soffre però di numerose deroghe, che possono rendere i costi in esame deducibili in tutto o in parte (si veda l’art. 11 del DLgs. 446/97). Le eccezioni possono riguardare:
- da un lato, la natura del rapporto (a tempo determinato o indeterminato);
- dall’altro, il settore di impiego del lavoratore (es. ricerca e sviluppo), ...

/ Luca FORNERO