Fondamentale il TEC dei contratti leader per il «salario giusto»
L’accesso ai benefici del DL 62/2026 è consentito in caso di trattamento economico individuale ad esso non inferiore
Il DL 62/2026, in vigore dal 1° maggio scorso e contenente le disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale, all’art. 7 dispone chiaramente ...
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