Gli operatori che nel primo quinquennio di opzione del Patent box hanno sottoscritto un ruling avente ad oggetto il solo marchio e non altri intangibili importanti quali il software ed il know how, devono prestare particolare attenzione alla “tentazione” di sostituire, in fase di rinnovo dell’opzione per il quinquennio 2020-2024 (in scadenza oggi), il marchio con il know how (o con altri nuovi intangibili). Infatti, le imprese che hanno potuto fruire per il periodo 2015-2019 del beneficio ...

2 ottobre 2019 / Massimo FAVUZZA

La Cassazione, con la sentenza n. 17594/2019, ha stabilito che l’art. 111-bis comma 1 del RD 267/42 riguarda indistintamente i crediti prededucibili, sorti prima o dopo la dichiarazione di fallimento, restando esclusi solo quelli non contestati per collocazione e ammontare (anche se maturati durante l’esercizio provvisorio) e quelli sorti dopo provvedimenti di liquidazione di compensi dei soggetti nominati ex art. 25 del RD 267/42. In forza dei principi di speditezza e concentrazione dell’...

2 ottobre 2019 / Antonio NICOTRA

In materia di confisca per equivalente, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno avuto da tempo occasione di affermare che tale misura è volta a superare gli ostacoli e le difficoltà per l’individuazione dei beni in cui si “incorpora” il profitto iniziale, nonché a ovviare ai limiti che incontra la confisca dei beni di scambio o di quelli che ne costituiscono il reimpiego. Ciò comporta che la stessa confisca per equivalente alla quale è funzionale il sequestro preventivo possa ...

2 ottobre 2019 / Maria Francesca ARTUSI

La normativa in materia di lavoro e amministrazione del personale nel corso degli anni si è adeguata alle esigenze di una società sempre più multietnica e multiculturale. Ne sono un esempio gli accordi presi dallo Stato italiano con l’Unione delle Comunità Ebraico Italiane (L. 101/89), l’Unione Induista Italiana (L. 246/2012), o con l’Istituto Buddista Italiano (L. 130/2016). Ciò ha indotto il legislatore a intervenire anche in tema di non discriminazione. Tra i provvedimenti principali si ...

2 ottobre 2019 / Daniele SILVESTRO

La generalità dei lavoratori dipendenti ha diritto a un periodo di riposo ogni sette giorni (settimanale), di regola nella giornata di domenica, da fruire consecutivamente al riposo giornaliero (art. 9, comma 1 del DLgs. 66/2003): l’ammontare totale delle ore di riposo consecutive è dunque pari a 35, che corrispondono a 24 ore ininterrotte di riposo settimanale, da cumulare con le 11 ore di riposo giornaliero (art. 7 del DLgs. 66/2003). La mancata concessione del cumulo con il riposo giornaliero...

2 ottobre 2019 / Noemi SECCI