Tra le principali tipologie contrattuali previste dal nostro ordinamento, un posto di assoluto rilievo è occupato dall’apprendistato. Si tratta di una tipologia destinataria di frequenti interventi del legislatore, il quale ha sempre cercato di rendere effettivo quanto previsto dall’art. 41 comma 1 del DLgs. 81/2015, secondo cui l’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani. La medesima disposizione, al comma 2, ci ...
15 giugno 2019
/ Mario PAGANO