Con inadempimento formativo il datore può salvaguardare l’apprendistato
Il personale ispettivo del Ministero può adottare un provvedimento di disposizione assegnando un congruo termine per adempiere
Tra le principali tipologie contrattuali previste dal nostro ordinamento, un posto di assoluto rilievo è occupato dall’apprendistato. Si tratta di una tipologia destinataria di frequenti interventi del legislatore, il quale ha sempre cercato di rendere effettivo quanto previsto dall’art. 41 comma 1 del DLgs. 81/2015, secondo cui l’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani.
La medesima disposizione, al comma 2, ci ricorda che attualmente esistono tre tipologie di apprendistato, distinte in funzione delle finalità e delle fasce d’età dei soggetti assumibili attraverso questa particolare tipologia di rapporto di lavoro. Parliamo dell’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, ...
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