Ai fini dell’applicazione della participation exemption che consente l’esenzione per il 95% delle plusvalenze sulla vendita di partecipazioni da parte dei soggetti IRES, l’art. 87 del TUIR prevede che la partecipazione oggetto di realizzo debba essere relativa a una società che svolga un’effettiva attività commerciale, dovendosi peraltro escludere a priori, senza possibilità di prova contraria, la sussistenza del requisito di commercialità in capo a quelle società partecipate il cui patrimonio è...

9 maggio 2019 / Salvatore SANNA

Il concetto di fatto materialmente sussistente, ma disciplinarmente trascurabile ai fini dell’applicazione della tutela reale limitata, elaborato dalla giurisprudenza di legittimità in relazione all’art. 18 comma 4 della L. 300/70, è stato esteso dai giudici di legittimità, con la sentenza n. 12174 depositata ieri, ai licenziamenti regolati dal regime delle tutele crescenti. Il predetto comma 4 dell’art. 18 riconosce la tutela reintegratoria, oltre al pagamento di un’indennità risarcitoria ...

9 maggio 2019 / Giada GIANOLA

L’istituto del “silenzio assenso” previsto dalla L. 241/90 non trova applicazione con riferimento alle richieste di autorizzazione presentate dalle aziende all’Ispettorato territoriale del lavoro per l’installazione e l’utilizzo degli impianti audiovisivi e degli strumenti di controllo a distanza ex art. 4 comma 1 della L. 300/70. Lo ha chiarito dal Ministero del Lavoro con la risposta a interpello n. 3/2019, pubblicata ieri e fornita in seguito a un quesito posto dal Consiglio nazionale dell’...

9 maggio 2019 / Luca MAMONE

L’art. 1 del DLgs. 72/2018 introduce uno specifico trattamento a sostegno del reddito, in costanza di rapporto di lavoro, per i lavoratori di aziende sequestrate e confiscate o sottoposte ad amministrazione giudiziaria, per le quali è stato approvato il programma di prosecuzione o di ripresa dell’attività di cui all’art. 41 del DLgs. 159/2011, e fino alla loro assegnazione o destinazione. Con la circolare n. 10/2019, il Ministero del Lavoro fornisce indicazioni e chiarimenti operativi circa l’...

9 maggio 2019 / Daniele SILVESTRO

È stato siglato il 26 marzo 2019 da CIFA-FEDERLAB e FIALS-CONFSAL il nuovo contratto per i dipendenti dai laboratori di analisi e centri poliambulatoriali, a valere dal 1° marzo 2019 e fino 28 febbraio 2022, sia per la parte normativa che per quella economica. Le parti hanno previsto che l’applicazione del CCNL a lavoratori già assunti con altri contratti non dovrà comportare, per effetto del passaggio, un trattamento economico annuo complessivamente peggiorativo rispetto a quello in essere ...

9 maggio 2019 / Rosalba PELUSI