L’art. 25 del DLgs. 80/2015 ha previsto, in via sperimentale per il triennio 2016-2018, uno sgravio contributivo per i datori di lavoro del settore privato che, attraverso la contrattazione di secondo livello, introducano in azienda misure volte a conciliare i tempi vita privata-lavoro, che spazino dalla flessibilità dei congedi parentali allo smartworking. Le risorse finanziarie complessivamente disponibili per tale misura, derivanti dal Fondo per il finanziamento di sgravi contributivi, sono ...
26 giugno 2018
/ Luca FURFARO