In quanto parte del contratto il dipendente è tenuto, al pari del titolare del rapporto di lavoro, a una serie di obblighi contrattuali, i più importanti dei quali sono quelli di diligenza, obbedienza e fedeltà disciplinati dagli artt. 2104 e 2105 c.c. La precisazione, nel rispetto dei predetti obblighi, degli specifici comportamenti non consentiti e delle relative sanzioni applicabili è demandata ai contratti collettivi e ai regolamenti aziendali, ove sono indicati i comportamenti vietati e...
17 gennaio 2019
/ Noemi SECCI