Prima della sanzione disciplinare, il datore deve contestare l’addebito
La contestazione deve essere immediata, specifica e redatta per iscritto, altrimenti la sanzione eventualmente applicata risulta illegittima
In quanto parte del contratto il dipendente è tenuto, al pari del titolare del rapporto di lavoro, a una serie di obblighi contrattuali, i più importanti dei quali sono quelli di diligenza, obbedienza e fedeltà disciplinati
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