ACCEDI
Mercoledì, 5 novembre 2025 - Aggiornato alle 6.00

LAVORO & PREVIDENZA

Prima della sanzione disciplinare, il datore deve contestare l’addebito

La contestazione deve essere immediata, specifica e redatta per iscritto, altrimenti la sanzione eventualmente applicata risulta illegittima

/ Noemi SECCI

Giovedì, 17 gennaio 2019

x
STAMPA

download PDF download PDF

In quanto parte del contratto il dipendente è tenuto, al pari del titolare del rapporto di lavoro, a una serie di obblighi contrattuali, i più importanti dei quali sono quelli di diligenza, obbedienza e fedeltà disciplinati

...

CONTENUTO RISERVATO AGLI ABBONATI

ABBONANDOTI POTRAI AVERE UN ACCESSO
ILLIMITATO A TUTTI GLI ARTICOLI
ACCEDI

Non sei ancora un utente abbonato
e vuoi saperne di più?

TORNA SU