Il Tribunale di Roma 3 febbraio 2021 ha affermato che, nell’ambito del concordato preventivo, il termine di prescrizione per la riscossione dei crediti concorsuali decorre non dal deposito del decreto di omologazione, ma dal momento in cui diviene esecutivo il progetto di ripartizione (parziale o finale) che ne preveda il pagamento. Nel caso di specie, il debitore in concordato preventivo agiva, ex art. 702-bis c.p.c., nei confronti della procedura per accertare l’intervenuta prescrizione (e ...

2 marzo 2021 / Antonio NICOTRA

Secondo le ultime rilevazioni della banca dati PwC e World Bank, in media il pagamento delle imposte in Italia richiede 238 ore all’anno per azienda. Notevole è anche il monte ore annuale richiesto per il pagamento di contributi e oneri sociali per lavoratori dipendenti, stimato in 169 ore, mentre le ore dedicate per il pagamento delle imposte aziendali sono 39 e 30 quelle impiegate per il pagamento dell’imposta sui consumi. Seppur nettamente migliorato da dieci anni a questa parte (nel 2008...

2 marzo 2021 / Paolo BIANCONE, Davide CALANDRA e Paolo MESSINA

Il dato relativo ai contagi sul lavoro da COVID-19 è ormai una consuetudine: il numero dei casi riferito al mese di gennaio era tuttavia piuttosto atteso, perché era necessario valutare i primi effetti della campagna vaccinale. Benché la campagna sia iniziata ufficialmente il 31 dicembre, essa ha riguardato, nella prima fase, il personale sanitario, che rappresenta, in base ai dati INAIL aggiornati al 31 gennaio 2021) quasi il 70% dei contagi da coronavirus di origine lavorativa. Benché si ...

2 marzo 2021 / Fabrizio VAZIO

La nullità del patto di non concorrenza, sotto il profilo del corrispettivo riconosciuto in favore del lavoratore, deve essere valutata su due piani differenti: il primo, di carattere generale, riguarda l’indeterminatezza o l’indeterminabilità ai sensi dell’art. 1346 c.c., e quindi l’oggetto del patto; il secondo riguarda invece la violazione dell’art. 2125 c.c. e, in particolare, la nullità del patto in caso di corrispettivo simbolico o manifestamente iniquo o sproporzionato. Tale chiarimento ...

2 marzo 2021 / Giada GIANOLA

Sin dal marzo 2020 nel nostro ordinamento è stato introdotto, in risposta all’emergenza COVID-19, un divieto di licenziamenti individuali e collettivi per ragioni di carattere oggettivo, divieto che, pur con varie successive ridefinizioni, è ancora vigente. La prima formulazione del divieto è stata quella inserita nell’art. 46 del DL 18/2020 (c.d. decreto “Cura Italia”), che così letteralmente prevedeva: “A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l’avvio delle ...

2 marzo 2021 / Sergio PASSERINI