Apprendistato, obbligo di piano formativo in forma scritta senza scadenza
Il Ministero del Lavoro spiega l’eliminazione del termine dei 30 giorni dalla stipula del contratto con la minore complessità dell’elaborazione
Accanto al contratto a termine, l’altro tema al centro della riforma di cui al DL 34/2014 – oggetto della recente circolare n. 18/2014 del Ministero del Lavoro – è rappresentato dall’apprendistato, la forma contrattuale cui unanimemente è riconosciuto un ruolo “strategico” per l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, ma che, nel nostro ordinamento, non riesce a “decollare”.
Anche l’ultimo intervento legislativo sull’istituto è frutto di un percorso travagliato, caratterizzato, in sede di conversione del decreto nella L. 78/2014, da un vistoso “dietro front” rispetto alle ben più radicali misure contenute nel testo originario. E se, da un lato, molti lamentano la modesta portata di gran parte delle modifiche apportate, dall’altro, ...
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