L’iper-connessione è un fattore di rischio organizzativo
L’assenza di specifiche sanzioni per violazione del diritto alla disconnessione non esclude ripercussioni indirette
Il diritto alla disconnessione è spesso percepito come una previsione debole e priva di sanzioni effettive. L’art. 19 comma 1 della L. 81/2017 richiede solo che l’accordo di lavoro agile individui i tempi di ...
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