Legittimo il licenziamento disciplinare per il dipendente negligente
Per la Cassazione, è possibile licenziare il lavoratore in caso di evidente violazione della diligente collaborazione
Con la sentenza n. 24361 di ieri, 1° dicembre 2010, la Corte di Cassazione ha stabilito che si può legittimamente licenziare il lavoratore responsabile di una serie di inadempienze riconducibili alla nozione di violazione degli obblighi di diligenza nell’adempimento della prestazione lavorativa e di scarso rendimento.
Nel caso di specie, un impiegato addetto al laboratorio del servizio qualità di un’azienda si è reso responsabile di una serie di ritardi, omissioni e violazioni relative alla sua attività – per le quali è incorso in una ammonizione scritta e altre semplicemente verbali – ed è stato licenziato a seguito di contestazione disciplinare. Per il datore di lavoro, nell’insieme dei fatti contestati si evidenziava una grave violazione degli obblighi di diligenza del lavoratore ...
Vietata ogni riproduzione ed estrazione ex art. 70-quater della L. 633/41