Welfare aziendale detassato anche col raggiungimento di obiettivi individuali
Un piano che indica il «credito welfare» attribuibile in funzione del livello di ottenimento di tali obiettivi non è in contrasto con le norme agevolative
La DRE Lombardia, in risposta ad interpello n. 904-791/2017, ha chiarito che rientra nell’ambito delle detassazione di cui all’art. 51 commi 2 e 3 del TUIR un piano di welfare aziendale che subordina l’accesso dei dipendenti ai vari servizi in esso contenuti al raggiungimento di determinati obiettivi di performance aziendale e individuale, con espressa indicazione del “credito welfare” attribuibile in funzione del livello di ottenimento di tali obiettivi.
Nel caso di specie, la società istante rappresenta di aver deciso di varare un piano di welfare a carattere premiale e incentivante, rivolto a tutti i dipendenti, mediante il ricorso e la messa a loro disposizione di una specifica piattaforma web personalizzabile che consentirebbe alla generalità di essi la fruizione ...
Vietata ogni riproduzione ed estrazione ex art. 70-quater della L. 633/41
