Da giugno aumentano le retribuzioni minime nella piccola industria della comunicazione
Fornite le linee guida per il lavoro agile e indicate le nuove percentuali di maggiorazione oraria valide dal 2022
Il 9 marzo Unigec-Confapi e Unimatica-Confapi, in rappresentanza imprenditoriale, e le OO.SS. dei lavoratori Fistel-Cisl, Slc-Cgil e Uilcom-Uil hanno siglato l’accordo per il rinnovo della disciplina contenuta nel CCNL 9 luglio 2018 applicabile ai dipendenti della piccola e media industria della comunicazione, dell’informatica, dei servizi innovativi e della microimpresa. L’accordo decorre dal 1° ottobre 2020 e rimarrà in vigore fino al 31 dicembre 2023.
Dal punto di vista economico, due sono gli istituti sui quali le parti sono intervenute, rispettivamente dettando i nuovi importi dei minimi retributivi, con validità a partire dal 1° giugno 2021, dal 1° giugno 2022 e dal 1° settembre 2023, e ridefinendo completamente le maggiorazioni retributive orarie spettanti per le varie
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