Piano di esodo del contratto di espansione gestito con il PRAT
L’INPS fornisce le istruzioni per gli adempimenti da effettuare nel Portale delle prestazioni atipiche
L’art. 1 comma 349 della L. 178/2020 (legge di bilancio 2021), modificando l’art. 41 del DLgs. 148/2015, oltre ad aver prorogato per quest’anno l’istituto del contratto di espansione, ha altresì previsto un ampliamento del novero delle aziende beneficiarie – stabilendo che il limite minimo di unità lavorative in organico non possa essere inferiore a 500 unità (anziché 1.000) e, limitatamente agli effetti del prepensionamento, a 250 unità – e apportato novità in materia di prepensionamento.
Per quanto riguarda il predetto “scivolo” pensionistico, il comma 5-bis dell’art. 41 del DLgs. 148/2015 prevede un piano di esodo fino a 5 anni (60 mesi) con riconoscimento al lavoratore di un’indennità mensile finanziata dal datore di lavoro.
Con il recente messaggio ...
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