Rifiuto di rientrare dalle ferie sanzionato solo con obbligo di reperibilità
Il lavoratore in ferie non ha il dovere di essere reperibile, fatto salvo il caso in cui sussista tra le parti uno specifico accordo in tal senso
Nonostante le ferie siano solitamente concordate tra dipendente e datore di lavoro, è quest’ultimo ad avere il potere di decidere la collocazione del periodo di vacanza, fermo restando che l’autorizzazione a fruire di un determinato periodo di ferie non preclude all’azienda, dietro congruo preavviso, di spostare detto periodo o di richiedere al lavoratore il rientro anticipato dalle vacanze, se questo è funzionale alle esigenze dell’attività (si veda “Per le ferie l’ultima decisione spetta al datore di lavoro” del 2 gennaio 2019).
L’art. 36 della Costituzione sancisce il diritto alle ferie annuali retribuite per tutte le categorie di lavoratori, indipendentemente dalla qualifica attribuita, dalla mansione assegnata e dal contratto applicato. Nell’articolare
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