Vaglio della tutela per licenziamento economico su fatto insussistente alla Consulta
Il contratto a tutele crescenti accorda per tale ipotesi la mera tutela indennitaria
La giurisprudenza di merito torna a mettere in dubbio la legittimità costituzionale della disciplina di cui al DLgs. 23/2015 (c.d. contratto a tutele crescenti), in particolare dell’art. 3, il quale disciplina il licenziamento per giustificato motivo e per giusta causa.
Il Tribunale di Ravenna, con un’ordinanza del 27 settembre scorso, nella persona del medesimo giudice dalle cui ordinanze di rimessione sono scaturite le sentenze nn. 59/2021 e 125/2022 della Corte Costituzionale relative all’art. 18 comma 7 della L. 300/70, ha domandato alla Consulta di valutare la conformità alla Costituzione dei commi 1 e 2 dell’art. 3 del DLgs. 23/2015 nella parte in cui non prevedono l’applicazione della tutela reale di cui al comma 2 anche alle ipotesi di licenziamento determinato ...
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