Le norme del Codice della crisi di impresa che interessano i reati di bancarotta entreranno in vigore il 16 maggio 2022 alla luce del differimento operato dal DL 118/2021 (che ha modificato l’art. 389 del DLgs. 14/2019). Pertanto, nessuna questione può porsi circa il rapporto tra le future disposizioni di tale codice e le fattispecie di bancarotta in esso contemplate rispetto alle norme vigenti, uniche che possono trovare oggi applicazione nel procedimento penale. Da ciò consegue, altresì, l’...

26 novembre 2021 / Maria Francesca ARTUSI

L’agevolazione prevista dall’art. 21 del DM 567/93, che consente l’esonero dalla prestazione della garanzia in relazione ai rimborsi di importo non superiore al 10% dei versamenti effettuati dal soggetto passivo nei due anni precedenti e registrati nel conto fiscale, vale anche per gli importi oggetto di compensazione nell’ambito della liquidazione IVA di gruppo. Inoltre, il beneficio si applica anche qualora la garanzia sia prestata dalla società controllante stabilita in altro Stato membro. È ...

26 novembre 2021 / Corinna COSENTINO

La pronuncia della Cassazione dell’11 novembre 2021 n. 33364 ha enunciato il principio secondo cui, in tema di procedure concorsuali, il rinvio compiuto dall’art. 165 comma 2 all’art. 39 del RD 267/42 – ove al comma 3 è previsto che la liquidazione del compenso avvenga al termine della procedura – comporta che alla liquidazione in favore del commissario di un concordato preventivo, che non sia stato omologato per il mancato raggiungimento delle maggioranze dei creditori ex art. 177 del RD 267/42...

26 novembre 2021 / Antonio NICOTRA

Con la sentenza n. 34422/2021 la Corte di Cassazione ha ribadito un importante principio in materia di licenziamento disciplinare, ai fini della valutazione della proporzionalità: “Il giudice ... non può limitarsi a verificare se il fatto addebitato sia riconducibile ad una previsione contrattuale, essendo comunque tenuto a valutare in concreto la condotta addebitata”. In sostanza, la proporzionalità del licenziamento non deve essere necessariamente valutata alla luce delle indicazioni ...

26 novembre 2021 / Giosafat RIGANÒ

Il lavoratore è tenuto all’obbligo di reperibilità anche durante il periodo di congedo per malattia, e pertanto è obbligato a comunicare sia all’INPS sia al datore di lavoro la variazione del suo indirizzo permanendo il regime di subordinazione. In caso di licenziamento per violazione di tale obbligo, al dipendente dovrà applicarsi la tutela reintegratoria stabilita dall’art. 18 comma 4 della L. 300/1970, come modificato dalla L. 92/2012, nel caso in cui il CCNL applicabile al rapporto preveda ...

26 novembre 2021 / Giada GIANOLA