Il comporto è praticamente inapplicabile ai disabili
Senza un intervento legislativo il licenziamento per superamento del comporto non può essere usato nei confronti delle persone con disabilità
Uno dei temi più delicati e controversi da alcuni anni a questa parte è sicuramente quello del licenziamento per superamento del periodo di comporto quando il lavoratore rientra nella nozione di disabile prevista dalla Convenzione dell’ONU sui diritti delle persone con disabilità, secondo cui “per persone con disabilità si intendono coloro che presentano durature menomazioni fisiche, mentali, intellettive o sensoriali che in interazione con barriere di diversa natura possono ostacolare la loro piena ed effettiva partecipazione nella società su base di uguaglianza con gli altri”.
È evidente, infatti, che molto spesso i lunghi periodi di assenza per malattia che hanno portato al superamento del periodo di comporto sono collegati a patologie che determinano durature menomazioni ...
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