La mancanza di una specifica disposizione contrattuale, in tema di dimissioni di fatto, comporta necessariamente l’applicazione della disciplina legale, con particolare riferimento al termine di 15 giorni di assenza del lavoratore. Lo ha ribadito la Corte d’Appello di Bologna che, con la sentenza n. 508/2026, confermando la decisione di primo grado n. 441/2025 del Tribunale di Ravenna (si veda “Per le dimissioni di fatto necessario un termine ampio e inequivocabile” del 16 dicembre 2025), dopo ...

3 settembre 2026 / Mario PAGANO

La Cassazione, nella sentenza n. 31753/2026, ricapitola i tratti essenziali della bancarotta fraudolenta patrimoniale ex artt. 216 comma 1 n. 1 e 223 comma 1 del RD 267/42 (oggi ripresi, con riguardo alla liquidazione giudiziale, dagli artt. 322 comma 1 lett. a) e 329 comma 1 del DLgs. 14/2019). Si tratta, innanzitutto, di un reato di mera condotta e di pericolo concreto, per la cui integrazione è sufficiente che l’atto posto in essere sia in concreto idoneo a esporre a pericolo la garanzia ...

3 settembre 2026 / Maurizio MEOLI

Lo scorso 6 agosto Confimi e Fim-Cisl hanno sottoscritto l’Accordo per il rinnovo del CCNL 7 giugno 2021 (codice CNEL C01A) applicabile al personale delle piccole industrie del settore metalmeccanico. La nuova disciplina è valida dal 6 agosto 2026 e scadrà il 31 dicembre 2028. Sul versante economico le Parti hanno confermato gli incrementi retributivi già previsti per il 2025 e per il 2026 dall’Accordo del 28 ottobre 2025 (si veda “Nella piccola industria meccanica aderente a Confimi nuove ...

3 settembre 2026 / Andrea MEROLA