Pubblicato il decreto sull’esonero per il possesso di certificazioni per la conciliazione famiglia-lavoro
Venerdì, 16 ottobre 2026
Ieri, 15 ottobre 2026, è stato pubblicato, nella sezione “Pubblicità legale” del sito del Ministero del Lavoro, il decreto che detta le modalità di attuazione dell’esonero contributivo previsto dall’art. 6 del DL 62/2026 (conv. L. 112/2026) per le aziende in possesso della certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro (si veda “Definite le procedure per acquisire le certificazioni per la conciliazione famiglia-lavoro” del 15 settembre 2026).
Tale decreto, si ricorda, definisce le procedure per l’acquisizione delle certificazioni di cui all’art. 8 comma 1 lett. e) del DLgs. 184/2025 (c.d. certificazioni per la conciliazione tra famiglia e lavoro) e il periodo di validità delle stesse, nonché i criteri e le modalità di concessione, a decorrere dal 2026, dell’esonero contributivo previsto dal citato art. 6 del DL 62/2026 in favore delle aziende che abbiano conseguito l’indicata certificazione. Si tratta di un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, determinato in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda.
La fruizione dell’esonero è subordinata al rispetto delle condizioni di cui all’art. 1 comma 1175 della L. 296/2006 nonché al rispetto della normativa in materia di aiuti di Stato. È poi opportuno ricordare che, ai sensi del comma 5 dell’art. 7 del DL 62/2026, l’accesso ai benefici previsti dal DL 62/2026 è consentito in caso di corresponsione di un trattamento economico individuale non inferiore al trattamento economico complessivo (c.d. TEC) determinato ai sensi dell’art. 7 stesso.
La domanda va inoltrata all’INPS secondo le modalità individuate all’art. 4 del decreto.
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