Attività investigativa lecita se il lavoratore intende ingannare il datore di lavoro
È, invece, vietata l’attività investigativa che abbia a oggetto la qualità o le modalità della prestazione lavorativa
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 28893 depositata ieri, 11 novembre 2026, si è espressa sulla legittimità di un licenziamento per giusta causa intimato a un lavoratore che aveva ripetutamente violato gli obblighi
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