ACCEDI
Giovedì, 5 giugno 2025 - Aggiornato alle 6.00

LAVORO & PREVIDENZA

Termine ultimo per la fruizione dei ROL: conta anche la contrattazione aziendale

Per il Ministero del Lavoro, il termine per il godimento dei permessi può essere fissato anche dalla contrattazione aziendale e da accordi individuali

/ Luca MAMONE

Martedì, 7 giugno 2011

x
STAMPA

Il termine ultimo per la fruizione dei permessi per riduzione dell’orario di lavoro – c.d. ROL – può essere stabilito sia dal contratto collettivo nazionale, sia dalla contrattazione aziendale nonché direttamente da un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente.
Questo è quanto precisato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con la nota n. 9044 dello scorso 3 giugno 2011.

Nel documento di prassi si premette che tale precisazione si è resa necessaria per fornire chiarimenti a tutti coloro che hanno manifestato perplessità in merito alla risposta ad interpello n. 16/2011, relativa al mancato godimento o pagamento, entro le scadenze indicate dalla contrattazione collettiva, dei permessi per riduzione di orario e per ex festività, soprattutto in ordine al significato ...

CONTENUTO RISERVATO AGLI ABBONATI

ABBONANDOTI POTRAI AVERE UN ACCESSO
ILLIMITATO A TUTTI GLI ARTICOLI
ACCEDI

Non sei ancora un utente abbonato
e vuoi saperne di più?

TORNA SU