Apprendistato, violazione degli obblighi formativi sotto la lente del Ministero
Con la circ. 5, il Ministero del Lavoro prende in esame alcuni aspetti critici inerenti la violazione da parte del datore di lavoro
Con la circolare n. 5 di ieri, il Ministero del Lavoro è intervenuto in materia di apprendistato fornendo, anche alla luce delle novità introdotte dalla L. n. 92/2012, alcune indicazioni di carattere operativo a beneficio del proprio personale ispettivo, con particolare riferimento all’applicazione delle sanzioni previste dall’art. 7, commi 1 e 2, del DLgs. n. 167/2011 in caso di violazione degli obblighi di formazione da parte del datore di lavoro.
In particolare, la citata norma stabilisce, al comma 1, che qualora il datore di lavoro si renda esclusivamente responsabile della mancata erogazione della formazione all’apprendista, e che tale inadempimento impedisca la realizzazione delle finalità formative previste per legge, scatta l’obbligo – per il datore ...
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