Se il lavoratore sottrae i prodotti del supermercato licenziamento legittimo
Per la Cassazione il comportamento del dipendente può essere accertato anche con l’uso di una telecamera senza accordo sindacale
Il dipendente di un ipermercato, cui venga contestato di aver prelevato dal magazzino e consumato prodotti dolciari per ben nove volte nell’arco di una settimana, può essere licenziato anche se il fatto sia stato accertato mediante l’utilizzo di una telecamera puntata sullo scaffale del magazzino, pur in assenza di un accordo sindacale o di un’autorizzazione amministrativa in tema di controlli a distanza.
A queste conclusioni è pervenuta la Cassazione nella sentenza n. 10636, depositata il 2 maggio 2017, che ha consentito ai giudici di legittimità di fare chiarezza su alcuni aspetti di quello che potrebbe essere definito come un licenziamento disciplinare “tipico” nei confronti di dipendenti di esercizi commerciali.
In primo luogo, la Corte Suprema ha respinto il ...
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