Duplice violazione nella sicurezza sul lavoro senza particolare tenuità
In questo caso, per il requisito di non abitualità non si può far riferimento alla sola incensuratezza del datore di lavoro
Non si applica la causa di non punibilità per particolare tenuità del fatto quando vi siano più violazioni della norma, anche se queste, singolarmente considerate, siano effettivamente “tenui”.
Così la Corte di Cassazione – con la sentenza n. 45940/2017 – annulla l’assoluzione ex art. 131-bis c.p. del titolare di un’azienda agricola a cui erano state contestate violazioni in materia di sicurezza e salute sul lavoro. In particolare, costui, in qualità di datore di lavoro, da un lato, non aveva provveduto alla nomina del medico competente (ex art. 18 del DLgs. 81/2008), dall’altro, non aveva correttamente fornito le attrezzature idonee per attività da svolgere in quota (art. 71 del DLgs. 81/2008).
Il giudice di merito, nel dichiarare tale soggetto non punibile per ...
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