Flessibilità con limiti nel lavoro a part time
La legge consente al datore di lavoro di ricorrere a determinate soluzioni, quali le clausole elastiche e il lavoro supplementare
La disciplina del lavoro a tempo parziale ha subito nel corso del tempo diverse modifiche, in ultimo con le disposizioni indicate agli artt. da 4 a 12 del DLgs. 81/2015.
Con il decreto attuativo del Jobs Act si è inteso da un lato abrogare la disciplina previgente contenuta nel DLgs. 61/2000, dall’altro riproporla con modifiche aventi la finalità di rendere più semplice e flessibile l’utilizzo del part time. Con particolare riferimento alla flessibilità dei tempi di lavoro, l’art. 6 del DLgs. 81/2015 consente al datore di lavoro il possibile ricorso a strumenti specifici, quali il lavoro supplementare, il lavoro straordinario e le clausole elastiche.
Per quanto concerne queste ultime, si ricorda che nel DLgs. 61/2000 le clausole ...
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