Differenze di genere dentro il documento di valutazione dei rischi
Il datore di lavoro può concordare iniziative, di natura informativa e formativa, per prevenire le molestie sessuali nei luoghi di lavoro
Il fenomeno delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro può rappresentare un rischio che il datore di lavoro deve valutare nell’ambito del DVR. Questo è uno degli spunti che emerge dal parere n. 1028 dello scorso 23 novembre, con il quale la Direzione Centrale coordinamento giuridico dell’Ispettorato nazionale del Lavoro (INL) ha dato riscontro a specifico quesito formulato circa il trattamento sanzionatorio previsto dal DLgs. 198/2006 in materia di molestie e molestie sessuali.
I commi 1 e 2 dell’art. 26 del menzionato DLgs. 198/2006 qualificano come discriminazioni rispettivamente le molestie e le molestie sessuali, ovvero “quei comportamenti indesiderati a connotazione sessuale, espressi in forma fisica, verbale o non verbale, aventi lo scopo o l’effetto di
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