Licenziamento collettivo nell’ipotesi di successione nell’appalto
La Cassazione sottolinea la specifica caratterizzazione rispetto al licenziamento plurimo per giustificato motivo oggettivo
Giovedì, 13 aprile 2023
Nelle aziende di grandi dimensioni (cioè, quelle che occupano più di 15 lavoratori dipendenti) il licenziamento per motivi connessi all’attività produttiva può essere irrogato con modalità differenti, a seconda del numero dei dipendenti coinvolti e dell’arco temporale in cui lo stesso viene attuato.
In particolare, occorre distinguere tra il licenziamento collettivo e il licenziamento individuale plurimo per giustificato motivo oggettivo.
Per avviare la procedura del licenziamento collettivo ex L. 223/91, i cui presupposti sono la riduzione o la trasformazione dell’attività o del lavoro oppure la cessazione dell’attività, l’azienda che presenti un’eccedenza di personale deve procedere ad almeno 5 licenziamenti nell’arco temporale di 120 giorni in un’unica ...
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