Non esclude il licenziamento il rifiuto di una diversa collocazione dell’orario
Il comportamento del datore di lavoro deve essere improntato a correttezza e buona fede
Così come il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa, anche il rifiuto opposto alla modifica della collocazione dell’orario di lavoro ...
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