Comunicazioni sul divario retributivo da estendere a una platea più ampia
La delega per attuare la parità salariale riguarda anche il recepimento della direttiva sui rischi da esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni
Lo scorso 10 marzo è entrata in vigore la L. 15/2024 di delega al Governo per l’attuazione di una serie di atti dell’Ue, tra cui la direttiva n. 2023/970 in materia di parità salariale e la direttiva n. 2022/431 sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro.
Per quanto concerne, più in dettaglio, la direttiva n. 2023/970 sulla parità retributiva, si ricorda che la stessa stabilisce prescrizioni minime finalizzate al rafforzamento sia dell’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne, per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, sia del divieto di discriminazione di cui all’art. 4 della direttiva n. 2006/54 attraverso la trasparenza retributiva ...
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