Vincoli procedurali in caso di licenziamento di una persona con disabilità
Il licenziamento è legittimo solo se viene accertata la definitiva impossibilità di reinserire il disabile all’interno dell’azienda
Mercoledì, 3 luglio 2024
Con la sentenza n. 18094 di ieri, 2 luglio 2024, la Corte di Cassazione ha statuito come il datore di lavoro possa procedere al licenziamento della persona con disabilità assunta obbligatoriamente, in presenza di significative variazioni dell’organizzazione del lavoro, solo nell’ipotesi in cui la speciale commissione integrata di cui all’art. 10 comma 3 della L. 68/99 accerti la definitiva impossibilità di reinserire il disabile all’interno dell’azienda; tra le significative variazioni dell’organizzazione, rientra anche il caso in cui sia soppresso il posto cui è assegnato il disabile e occorra valutare se questi possa essere riutilizzato in azienda in altre mansioni compatibili con il suo stato di salute.
Il caso di specie traeva origine dal ricorso presentato ...
