Per la qualificazione del «tempo tuta» rileva l’eterodeterminazione
Criticità anche per la quantificazione e la remunerazione dei tempi di vestizione e svestizione
La questione che riguarda l’inclusione nell’orario di lavoro retribuito del c.d. “tempo tuta”, ossia il tempo che il dipendente impiega per indossare e dismettere gli abiti da lavoro, risulta storicamente ...
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