Possibile disdettare l’uso aziendale di non assorbibilità del superminimo
La possibilità va esercitata in conformità al principio di correttezza e buona fede e in coerenza con le caratteristiche di fonte sociale dell’uso aziendale
Per revocare l’uso aziendale di non assorbibilità del superminimo individuale non basta un comportamento di segno contrario tenuto unilateralmente dal datore di lavoro. È quanto emerge dall’ordinanza n. 16166/2025,
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Vietata ogni riproduzione ed estrazione ex art. 70-quater della L. 633/41
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